1
JobMobil Schwerpunktthema: Wirtschaftsförderung ­ Beratungskompetenz für den Hochleistungsstandort Frankfurt Netzwerkprojekt: Der Fahrgast-Begleitservice Best Practice: Personal für die Landesgartenschau Überbetriebliche Ausbildung: Fachkräftenachwuchs für die Metall- und Elektroberufe Arbeitsmarktgespräch: Karl-Heinz Huth - der neue Chef der Agentur für Arbeit Frankfurt Leistungen an Arbeitgeber: Zuschuss- und Fördermöglichkeiten VKZ 79467 Frankfurt Das Arbeitgebermagazin der Rhein-Main Jobcenter GmbH Juli 2010 empfehlen: Wir 145 leistungsbereite und motivierte Bewerber/-innen

2
JobMobil JobMobil ­ Die persönlichen Ansprechpartner für Arbeitgeber JobMobil-Team: Kommissarischer Teamleiter Knut Dienstbach Tel.: 069/597 68-749, Mobil: 0163/705 90 10 Knut.Dienstbach@ arge-sgb2.de Bereich Jobcenter Höchst Frank Hartmann, kommissarischer stv. Teamleiter Tel.: 069/597 68-730, Mobil: 0163/705 90 03 Bereich Jobcenter Nord Bernd Beckmann Tel.: 069/597 68-350, Mobil: 0163/705 90 06 Immer die richtige Adresse bei der Personalsuche: das JobMobil-Team der Rhein-Main-Jobcenter GmbH (v.l.n.r.): Doris Maleschka-Becker, Frank Hartmann, Bernd Beckmann, Jürgen Storm, Friedhelm Blinten, Lutz Wittig, Anja Gemballa, Astrid Hohnhaus, Dieter Geber, Gerrit Fischer Jürgen Storm Tel.: 069/597 68-731, Mobil: 0163/705 90 08 Bereich Jobcenter Ost Lutz Wittig Tel.: 069/597 68-733, Mobil: 0163/705 90 07 Friedhelm Blinten Tel.: 069/597 68-732, Mobil: 0163/705 90 14 Bereich Jobcenter Süd Astrid Hohnhaus Tel.: 069/597 68-735, Mobil: 0163/705 90 04 Bereich Jobcenter West Dieter Geber Tel.: 069/597 68-736, Mobil: 0163/705 90 13 Gerrit Fischer Tel.: 069/597 68-737, Mobil: 0163/705 90 09 Bereich U25 Ansprechpartnerinnen für Arbeitgeber bei Ausbildungsstellen und Einstiegsqualifizierung Doris Maleschka-Becker Tel.: 069/59768-738, Mobil: 0163/705 90 26 Anja Gemballa Tel.: 069/597 68-734, Mobil: 0163/705 90 02 Rhein-Main Jobcenter GmbH Emil-von-Behring-Straße 10 60439 Frankfurt am Main Fax: 069/597 68-416 RMJ-Frankfurt-Main.JobMobil@arge-sgb2.de Der Service für Arbeitgeber Zehn direkte Ansprechpartner/-innen kümmern sich um Arbeitgeber, die neue Mitarbeiter suchen. Sie gehören zum Team JobMobil, das für die Besetzung von offenen Stellen zuständig ist, die von Unternehmen der Rhein-Main Jobcenter GmbH gemeldet werden. JobMobil bietet professionelle Unterstützung bei der Personalsuche. Für die Betriebe entstehen dadurch selbstverständlich keine Kosten und Gebühren. Die Vermittlungsfachkräfte bei JobMobil sorgen dafür, dass eine gemeldete freie Stelle passgenau und schnell besetzt wird. Sie wählen in enger Zusammenarbeit mit den persönlichen Ansprechpartnern der Arbeitsuchenden die am besten geeigneten Bewerber/-innen aus dem Betreuungskreis der Rhein-Main Jobcenter GmbH aus und schlagen sie vor. Die komplette Bewerbervorauswahl durch JobMobil ist der sicherste, einfachste und effektivste Weg der Stellenbesetzung. Damit nimmt JobMobil den Betrieben viel Zeit und Aufwand bei der Stellenbesetzung ab. Aber auch das ist machbar: Wenn ein Arbeitgeber nur die Veröffentlichung eines Stellenangebots in der Jobbörse ohne weiteren Service möchte, sorgt JobMobil auch dafür. Zum Service von JobMobil zählt auch die Arbeitgeberberatung zu Förderleistungen. Das leistet JobMobil: - ein/e feste/r Ansprechpartner/in, - zuverlässige Erreichbarkeit, - zuverlässige und zeitnahe Reaktion, - passgenaue Vermittlung, - Kenntnis der betrieblichen Besonderheiten, - Arbeitsmarktberatung, - Bewerbervorauswahl, - Eingliederungshilfen.

3
Editorial/Inhalt Sehr geehrte Damen und Herren, die Rhein-Main Jobcenter GmbH (RMJ) ist eine gemeinsame Einrichtung der Stadt Frankfurt am Main und der Agentur für Arbeit Frankfurt. Im Hinblick auf die zu erwartende Grundgesetzänderung ist unser Ziel die bestmögliche Betreuung der Menschen und der Betriebe. Ganz im Sinn der RMJ-Geschäftsführung betont Karl-Heinz Huth diesen Grundsatz. Er stellt sich als neuer Chef der Agentur für Arbeit Frankfurt in diesem Magazin vor. Ziele sind in einem funktionierenden Netzwerk leichter zu erreichen. Netzwerk bedeutet die Bündelung der Kräfte und die gemeinsame Wahrnehmung von Interessen. Netzwerkpartner in diesem Sinn ist nicht nur die Arbeitsagentur, sondern neben den Kammern, Verbänden und Organisationen auch die Wirtschaftsförderung. Ihre Aktivitäten sind auf Wirtschaftswachstum und Stärkung des Arbeitsmarktes gerichtet ­ insbesondere durch die intensive Zusammenarbeit mit den bestehenden Betrieben. Davon profitieren auch die Menschen, die wir als RMJ in der Stadt Frankfurt am Main betreuen. Selbstverständlich macht unser Blick nicht an den Stadtgrenzen Halt, sondern richtet sich auf die Region Rhein-Main insgesamt. Sie ist ein dynamischer Wirtschaftsraum, der von der engen Verflechtung lebt. Im Interesse der Menschen und Betriebe handeln wir deshalb grenzüberschreitend. Beispiele dafür sind die Gemeinschaftsaktion zur Vermittlung von Arbeitskräften auf der Landesgartenschau in Bad Nauheim und die Zusammenarbeit mit einer Einrichtung der überbetrieblichen Ausbildung in Langen. Auch darüber berichten wir in diesem Heft. Wir freuen uns auf die Fortsetzung oder den Beginn einer Zusammenarbeit mit Ihnen! Heike Hengster, Geschäftsführerin der Rhein-Main Jobcenter GmbH www.JobMobil-Frankfurt.de Heike Hengster Geschäftsführerin der Rhein-Main Jobcenter GmbH INHALT Gemeinschaftsprojekt von Verkehrsdezernat, RMJ, VGF, RMV und BIWAG Fahrgast-Begleitservice Wirtschaftsförderung Beratungskompetenz für den Hochleistungsstandort Frankfurt Best Practice Personal für die Landesgartenschau Überbetriebliche Ausbildung Fachkräftenachwuchs für die Metall- und Elektroberufe Seite 4 - 5 Arbeitsmarktgespräch Karl-Heinz Huth - der neue Chef der Agentur für Arbeit Frankfurt Leistungen an Arbeitgeber Zuschuss- und Fördermöglichkeiten Seite 6 - 7 Stellengesuche 145 motivierte Bewerber/-innen ­ sofort einsatzbereit Seite 12 - 15 Seite 15 Seite 8 - 9 Seite 16 - 30 Seite 10 - 11

4
Netzwerkprojekt Fahrgast-Begleitservice ­ "Ein neues Kapitel in der Gemeinschaftsprojekt von Verkehrsdezernat, Verkehrsgesellschaft Frankfurt, Rhein-Main Verkehrsverbund, BIWAG GmbH & Co KG und Seit Anfang Mai ist der Fahrgast-Begleitservice im Livebetrieb. 20 neue Servicemitarbeiter/-innen stehen seither bereit, Menschen mit Einschränkungen bei Mobilität und Orientierung zur Seite zu stehen, wenn sie in Frankfurt Busse und Bahnen nutzen möchten. Das neue Angebot geht auf eine Initiative des Verkehrsdezernates der Stadt Frankfurt am Main zurück. Beteiligt sind die Verkehrsgesellschaft Frankfurt (VGF), der Rhein-Main Verkehrsverbund (RMV), die Rhein-Main Jobcenter GmbH und die Gesellschaft für betriebliche Integration Frankfurt (BIWAG) als Beschäftigungsträger. "Ein neues Kapitel in der Verkehrspolitik der Stadt Frankfurt", so Verkehrsdezernent Stadtrat Lutz Sikorski. RMJ-Geschäftsführerin Claudia Czernohorsky-Grüneberg erklärt: "Wir verfolgen gemeinsam ein sozialpolitisches Ziel, bei dem langzeitarbeitslose Menschen die Chance zur dauerhaften Wiedereingliederung in das Arbeitsleben erhalten und gleichzeitig das Gemeinwohl dieser Stadt gefördert wird." Das gemeinsame Projekt dient allen ­ in erster Linie den betroffenen Menschen, die zeitweise oder auf Dauer in ihrer Mobilität eingeschränkt sind, die Mühe haben, allein ein- und auszusteigen oder Hilfe bei der Orientierung brauchen. Auch die neuen Servicemitarbeiter/-innen selbst zählen zu den Gewinnern, denn dieses Projekt zieht einen Schlussstrich unter ihre Langzeitarbeitslosigkeit. RMJ kann ihre Integration als einen Erfolg buchen. Schließlich verbessern auch die Verkehrsbetriebe ihr Dienstleistungsangebot an einem neuralgischen Punkt. Die VGF hat in den letzten Jahren beträchtliche Summen in die Verbesserung der Barrierefreiheit und Behindertengerechtigkeit investiert ­ durch Ausbau der Zugänge und Umsteigewege und durch den Einsatz von niederflurigen Fahrzeugen. Verkehrsdezernent Lutz Sikorski erkennt dennoch weiteren Handlungsbedarf, um den Bürgerinnen und Bürgern die Benutzung der städtischen Busse und Bahnen zu erleichtern. Denn manche Menschen nutzen den öffentlichen Nahverkehr nicht, weil sie unsicher sind, ob sie sich in den Fahrzeugen, an Haltestellen oder Stationen tatsächlich zurecht finden oder ob sie ­ etwa wenn sie auf einen Rollator angewiesen sind ­ ihren Weg allein und ohne fremde Hilfe zurücklegen können. Sie unterstützt der neue Fahrgast-Begleitservice durch speziell geschulte Mitarbeiter/-innen, die sie von der Wohnungstür bis zum Ziel begleiten. Stadtrat Sikorski: "Mobil sein zu können, ist für die Teilhabe am städtischen Leben von großer Bedeutung. Mit dem Fahrgast-Begleitservice geben wir Bürgerinnen und Bürgern hierbei eine Unterstützung, und zwar - das ist für mich die kleine Revolution - eine persönliche Unterstützung, von Mensch zu Mensch." Der Fahrgast-Begleitservice steht Seniorinnen und Senioren, allen ­ auch vorübergehend ­ mobilitätseingeschränkten Fahrgästen sowie allen Personen, die Unterstützung und Orientierungshilfe für die Fahrt mit Bus und Bahn benötigen, zur Verfügung. Der Service ist kostenlos, nur der reguläre Fahrschein ist erforderlich. Die Servicemitarbeiter/innen können im Bedarfsfall von Montag bis Freitag in der Zeit von 7.00 Uhr morgens bis 21.00 Uhr abends eingesetzt werden, und zwar für Fahrten im gesamten Stadtgebiet einschließlich der Strecken zum Flughafen Rhein-Main. Der Begleitservice muss spätestens am Vortag angefordert und gebucht werden. Dafür hat die VGF die Serviceline 069 / 213 23 188 geschaltet, die von Montag bis Freitag in der Zeit zwischen 8.00 Uhr und 16.00 Uhr Aufträge entgegen nimmt. Zum vereinbarten Termin holt der Begleitservice die Person an der Wohnungstür ab, bringt sie zum Fahrziel und wieder zurück. Eine Routenplanung hat er schon dabei. Er hilft beim Fahrkartenkauf, Ein-, Aus- und Umsteigen, bei der Orientierung auf den Stationen und dabei, all die Beschwerlichkeiten bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu bewältigen. Menschen mit kleinen und großen Handicaps, Alte, Kranke und Sehbehinderte wissen diesen Dienst hoch zu schätzen. Er erleichtert ihnen die Teilhabe am sozialen Leben. Die Rhein-Main Jobcenter GmbH sichert die weitgehende Finanzierung des Projektes durch einen Mitteleinsatz von rd. 800.000 Euro in den nächsten zweieinhalb Jahren. Im Rahmen einer öf- Fotos: Klippel / VGF.

5
Netzwerkprojekt Verkehrspolitik" Rhein-Main Jobcenter GmbH fentlichen Beschäftigung trägt RMJ 75 Prozent der Lohnkosten. Dabei werden 20 Teilnehmer/-innen zu Servicekräften qualifiziert, um ÖPNV-Kunden die Dienstleistung anzubieten. Die laufenden Kosten teilen sich die VGF und der RMV, die VGF übernimmt zudem die Ausstattung der Mitarbeiter mit Dienstkleidung und Mobiltelefonen. Dafür stehen rund 150.000 Euro zur Verfügung. Die neuen Service-Mitarbeiter sind zunächst für sechs Monate befristet bei einem Beschäftigungsträger, der BIWAG GmbH & Co. KG, sozialversicherungspflichtig angestellt. VGF und BIWAG haben dazu einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen. Die neuen Servicekräfte werden der VGF als Fahrgastbegleiter/-innen überlassen. Das Arbeitsverhältnis kann ggf. um zwei Jahre verlängert werden. Während dieser Zeit haben die Teilnehmer/innen die Chance, in der VGF einen dauerhaften Arbeitsplatz zu finden. "Ihre Chancen sind gut", meint Geschäftsführer Franz Frey von BIWAG. Sein Unternehmen managet das Projekt und war bereits an der Auswahl der Teilnehmer/-innen beteiligt. "Wir haben darauf geachtet, dass die Bewerber/-innen eine große Affinität zu ihrer Aufgabe mitbringen, kommunikativ sind und Verständnis für die Menschen haben." Vor dem praktischen Einsatz wurden die Teilnehmer in mehrwöchigen Kursen unterwiesen, nicht nur in ÖPNV-Belangen, sondern auch in Lutz Sikorski, Verkehrsdezernent der Stadt Frankfurt am Main Claudia Czernohorsky-Grüneberg, Geschäftsführerin der Rhein-Main Jobcenter GmbH des Lobes. Heinrich Scheller, der als Disponent an der Serviceline die Buchungen entgegen nimmt, hört das immer wieder, wenn soziale Einrichtungen oder Einzelpersonen einen Termin buchen. Sein Urteil aus der unmittelbaren Erfahrung: "Der Fahrgast-Begleitservice ist ein Erfolg!" Das Projekt ist unbefristet, die Ausbildung weiterer Service-Kräfte kann und soll bedarfsgerecht kontinuierlich erfolgen. RMV will nach den ersten Erfahrungen prüfen, inwieweit der Begleitservice auch an anderen Orten im Verkehrsverbund angeboten werden kann. In Frankfurt selbst ist die Fortführung bereits geregelt: Am 1. Juli sind die nächsten zehn Teilnehmer/-innen an den Start gegangen und verstärken das Team nach Schulung und Einweisung. erster Hilfe und im Umgang mit Behinderten und Sehbeeinträchtigten. Die neuen Servicemitarbeiter sind ausnahmslos von ihrer neuen Aufgabe begeistert und sehen darin eine "sinnhafte Tätigkeit", wie ein Mitarbeiter sagt. Die Dankbarkeit und die Akzeptanz der Menschen, denen er hilft, berühren ihn. Er selbst kommt aus einem Handwerksberuf, den er aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann. Mittlerweile hat er, wie andere Mitglieder des Teams, einen Kreis von "Stammkunden", für die er schon wiederholt im Einsatz war. Auch die Fahrgäste, die den Begleitservice in Anspruch nehmen, sind voll

6
Wirtschaftsförderung "Hochleistungsstan Peter Kania, Geschäftsführer der Wirtschaftsför Beratungskompetenz für die Wirtschaft in Frankfurt Service für bestehende Betriebe und ansiedlungsinteressierte Investoren Die Wirtschaftsförderung für eine Metropole wie Frankfurt am Main denkt, plant und handelt in einem weiten Aktionsfeld. Einmal ist das Standortmarketing im Wettbewerb um ansiedlungsinteressierte Unternehmen auf dem internationalen Forum gefordert, "auf der großen Bühne", wie Geschäftsführer Peter Kania formuliert: "Die große Arie ist erforderlich, wenn wir im vielstimmigen Konzert der Standorte wahrgenommen werden wollen. Dabei arbeiten wir sehr eng mit der FRM ­ Frankfurt Rhein-Main GmbH, der regionalen Standort-Marketing-Gesellschaft, zusammen." Die großen Investitionen sind indes selten. Experten schätzen, dass weltweit nur fünf Investitionen jährlich mit einem Volumen von eintausend Arbeitsplätzen realisiert werden. Investorenberatung Die meisten Neuansiedlungen haben sehr viel bescheidenere Dimensionen. Darauf hat sich die Wirtschaftsförderung Frankfurt eingestellt. Sie begleitet und unterstützt Ansiedlungsinteressenten von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Geschäftseröffnung. Der Service umfasst den schnellen Zugang zu Informationen, die Anbahnung von Kontakten zu den richtigen Institutionen und das Lotsen durch die administrativen Prozesse. Unterstützung gibt die Wirtschaftsförderung zudem in Kooperation mit der privaten Immobilienwirtschaft und der städtischen Liegenschaftsverwaltung bei der Suche nach Büros, Gewerberäumen, Grundstücken, Lagerräumen und Geschäften. Der andere Pol ist die "Bestandspflege" im Sinn einer engen Zusammenarbeit mit den bestehenden Betrieben, um die "endogenen Wachstumspotenziale" zu unterstützen, wie Peter Kania sagt. Im Fokus stehen dabei besonders die kleinen und mittelständischen Unternehmen. Ihnen bietet die Wirtschaftsförderung einen kostenlosen Beratungsservice an der Schnittstelle zwischen Betrieb und Stadtverwaltung, im sprichwörtlichen Spannungsfeld von Wirtschaft und Bürokratie. Gewerbeberatung Die Gewerbeberatung der Wirtschaftsförderung Frankfurt besteht aus einem Team von acht Mitarbeiter/-innen, die sich pro-aktiv um die Anliegen bestehender Betriebe kümmern, die an ihrem Standort Probleme haben. Die Experten suchen im Bedarfsfall die Betriebe auf, um mit ihnen gemeinsam konkrete Problemlösungen zu erarbeiten. Die Gewerbeberatung kann in der ganzen Bandbreite tätig werden, wenn Standortfragen betroffen und administrative, gewerbeoder planungsrechtliche Regelungen erforderlich oder branchenspezifische Situationen zu klären sind. Dazu gehört die Kontaktaufnahme mit städtischen Ämtern und ggf. auch mit weiteren Einrichtungen und Institutionen. Hier hat die Gewerbeberatung eine Mittlerfunktion mit städtischen Ämtern, Gesellschaften und Institutionen. Darüber hinaus gibt es in der Gewerbeberatung eine spezielle Ansprechpartnerin für die Schaffung neuer Ausbildungsplätze und die Vermittlung geeigneter Auszubildender. Die Zuständigkeiten sind matrixartig organisiert: Jeder Gewerbeberater betreut schwerpunktmäßig Unternehmen in ausgewählten Branchen. Kleine und mittlere Betriebe ohne Zuordnung zu den Branchenschwerpunkten finden ihren zuständigen Gewerbeberater über den Stadtteil, in dem sie ansässig sind. Im Rahmen der wirtschaftsbezogenen Stadtteilarbeit sind die Gewerbevereine und Interessengemeinschaften mit einbezogen. Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH Hanauer Landstraße 126 - 128 60314 Frankfurt am Main Tel. 069 / 212 36 209 Fax 069 / 212 98 00 info@frankfurt-business.net www.frankfurt-business.net Ist die Wirtschaftsförderung eine Art Ansiedlungsagentur, die Unternehmen an den Standort Frankfurt holen soll? Peter Kania: Die von außen kommenden großen industriellen Ansiedlungen sind eher das Thema der sechziger und siebziger Jahre. Heute ist es an der Tagesordnung, dass Unternehmen sich in Frankfurt ansiedeln, um ihre Produkte hier zu verkaufen. Sie starten im Normalfall mit kleinen Einheiten, die mit wachsendem Erfolg ausgebaut werden. Das kann bis zur Errichtung von Lager und Endmontage gehen. Unternehmen können in Frankfurt günstig produzieren, wenn sie eigenen Grund und Boden haben oder wenn sie so hoch spezialisiert sind, dass die Grundstückskosten kein entscheidender Kalkulationsfaktor sind, wie z. B. in den Bereichen von Prototypenentwicklung oder Ingenieurproduktion. Diese Unternehmen sind in Frankfurt gut aufgehoben und passen ins Wirtschaftsgefüge. Die größeren Ansiedlungen betreffen die Dienstleistungen ­ Finanzen, Handel, Business-toBusiness, unternehmensnahe Dienstleistungen. Die strukturellen Entwicklungen lassen sich am Beispiel von Chemie und Pharma aufzeigen. Für die Fertigung im industriellen Maßstab sind Infrastrukturen, die man nicht einfach auf der grünen Wiese errichten kann, und Know-how erforderlich, das über Jahrzehnte gewachsen ist. Die großen Einheiten sind dem internationalen Konzentrationsprozess der neunziger Jahre zum Opfer gefallen. In der Folge sind aber viele neue Unternehmen entstanden. Für die Stadtökonomie zählt das Ergebnis: Im Industriepark Höchst arbeiten heute mehr Menschen als je zuvor. Aus der Sicht der Stadt kommt es auf das Wirtschaftswachstum, die Entwicklung des Arbeitsmarktes und die Stärkung der Steuerkraft an. Setzen Sie im Sinn der "Bestandspflege" also auf die Zusammenarbeit mit den bestehenden Unternehmen? Kania: 95 Prozent der Unternehmen haben weniger als einhundert, meist weniger als fünfzig Beschäftigte. Der Hochleistungsstandort Frankfurt unterscheidet sich darin nicht von anderen deutschen Regionen. Diese Betriebe sind stärker an den Standort Frankfurt gebunden, hier können und müssen wir den Hebel ansetzen, um etwas zu bewirken. Dafür suchen wir den aktiven Kontakt zu den Unternehmen in einer sehr frühen Phase, um Lösungen bei den lokalen Faktoren zu schaffen: Verkehrsanbindung, Erreichbar-

7
Interview dort Frankfurt - Gateway für den europäischen Markt" derung Frankfurt GmbH, über Standortvorteile und Perspektiven der Rhein-Main-Region keit, ruhender Verkehr, Grundstücksfragen, Nachbarschaftssituationen und planungsrechtliche Probleme. Bestandspflege ist in erster Linie eine Beratungsaufgabe, jährlich haben wir etwa 1.200 Betreuungsfälle, bei denen wir behilflich sind. Wir verstehen uns dabei als ein Interessenswalter und -wahrer der Wirtschaft in einem System unterschiedlicher Zuständigkeiten und als Schnittstelle der Unternehmen zur Verwaltung. Wichtig ist, dass die Unternehmen die Wirtschaftsförderung kennen und wissen, dass sie im Bedarfsfall Unterstützung von uns bekommen. Wo sehen Sie die wichtigsten Standortvorteile? Kania: An erster Stelle: Frankfurt hat Gateway-Funktion für den europäischen Markt und zeichnet sich durch Faktoren aus, die ich als "Konnektivität" bezeichne: zentrale Lage, hervorragende Verkehrsinfrastruktur und hohe Frequenz. Es macht einen Unterschied, ob ich einmal die Woche nach China fliegen kann oder sechsmal am Tag. In diesem Bereich ist Frankfurt schwer zu schlagen. Weltweit der achtgrößte Flughafen ist ein starkes Argument. Eine zweite Standortqualität ist die hohe Wirtschaftskraft in Verbindung mit Strukturvielfalt. Ein Bruttoinlandsprodukt von 88.000 Euro pro Erwerbstätigem bedeutet den Spitzenplatz. 200 Mrd. Euro Bruttoinlandsprodukt in der RheinMain-Region mit fünf Millionen Einwohnern ergeben einen Anteil von acht bis neun Prozent am gesamten deutschen Bruttoinlandsprodukt. Das dritte Argument ist die Internationalität ­ kein Wert an sich, aber eine einzigartige Basis im globalen Wettbewerb. 20 Prozent unserer Unternehmen sind ausländisch. Denken Sie auch an Frankfurt als Messeplatz: IAA, ACHEMA und Buchmesse sind weltweite Leitmessen. Ein Indikator für die Dynamik ist die steigende Einwohnerzahl: Die Marke von 680.000 haben wir überschritten. Wohnungsbauprojekte wie Deutschherrenufer, Westhafen und Riedberg haben Möglichkeiten geschaffen, in der Kernstadt zu wohnen. Welche Zukunftsimpulse kann die Wirtschaftsförderung geben? Kania: Frankfurt verfügt über eine moderne Wirtschaftsstruktur. Mit "modern" meine ich, die Unternehmen bedienen wachsende Märkte. Das ist die Fahrkarte in die Zukunft. Als Wirtschaftsförderung Peter Kania, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH leisten wir unseren Beitrag, u. a. durch ein Schlüsselprojekt im Bereich gentechnologischer Verfahren für die Chemie- und Pharmaindustrie, das Frankfurter Innovationszentrum Biotechnologie (FIZ). Durch dieses Business-Development-Center fördern wir den Knowhow-Transfer im Sinne "from mind to business", von der Grundlagen- und angewandten Forschung hin zur Kommerzialisierung. Mit den Aufbauphasen I und II haben wir die Infrastrukturvoraussetzungen geschaffen, die jetzt von 14 Unternehmen mit 300 Arbeitsplätzen genutzt werden. Das ist nicht die große Zahl, aber ein deutliches Signal in Richtung innovativer Technologien und ihrer industrieller Anwendung am Standort Frankfurt. In der aktuellen Phase III mietet die Betreibergesellschaft 3.000 Quadratmeter bei einem privaten Investor zur Untervermietung in kleineren Einheiten. Wir können Impulse geben und Infrastrukturvoraussetzungen schaffen, also in die Standortqualität investieren, aber wir können und wollen nicht einzelne Unternehmen fördern, deren Zukunftsfähigkeit wir vermuten. Der Markt muss entscheiden, ob und wie er diese Infrastrukturangebote annimmt und umsetzt. Wir greifen nicht in den Wettbewerb ein, in dem sich starke Unternehmen behaupten müssen. Sie bezeichnen Frankfurt mit Bezug auf den Flughafen als "Gateway" für den globalen Markt. Die Straßen des 21. Jahrhunderts sind das Internet? Kania: Ja, als Beispiel für die richtigen Infrastrukturentscheidungen nenne ich die Öffnung des Zugangs für private Netzwerkanbieter der Telekommunikation Mitte der neunziger Jahre. Das hat Frankfurt zum einem frühen Zeitpunkt einen ganz erheblichen Wettbewerbsvorteil verschafft. Frankfurt ist beim Traffic des internationalen elektronischen Datentransfers die Nummer 1 in Europa, 85 Prozent des deutschen und 35 Prozent des europäischen Datenverkehrs laufen über den Knotenpunkt Frankfurt. Um die Dimension zu verdeutlichen: Ein einziges Frankfurter Rechenzentrum, das Transfer bereit stellt, hat den Stromverbrauch der Stadt Fulda. Dieses Feld ist nicht weniger bedeutend als der Flughafen, aber der physische Transport ist augenfälliger. Was erwarten Sie von der Arbeitsverwaltung? Kania: Vor zehn Jahren haben wir das Projekt KOMPASS gestartet - mit Unterstützung des damaligen Frankfurter Arbeitsamtes in der dreijährigen Pilotphase. Mit diesem Projekt haben wir Arbeitslosen die Gründung einer beruflichen Selbstständigkeit ermöglicht. Rund 4.500 Existenzgründer in zehn Jahren, lautet die Bilanz. Über 80 Prozent der Gründer aus der ersten Generation haben sich durchgesetzt und existieren heute noch. Diese Aktion war auf die Anforderungen des besonderen Arbeitsmarktes in Frankfurt bezogen. Sie ist entstanden in gemeinsamer Wahrnehmung der Verantwortung einer Standortgemeinschaft. Dieser spezielle Bezug auf die Situation vor Ort darf nicht verloren gehen. Deshalb wünsche ich sehr, dass die zentral organisierte Bundesagentur für Arbeit Raum für Aktionen lässt, die die Menschen und die Betriebe in der Region voranbringen.

8
Best Practice Gemeinschaftsaktion: Personal für die Landesgartenschau JobMobil unterstützt Cateringunternehmen aus Sachsen bei der Mitarbeitersuche für Bad Nauheim "Klasse!" Ulrike Engelhardt ist begeistert. Herrliches Sommerwetter ist gut fürs Geschäft auf der 4. Hessischen Landesgartenschau in Bad Nauheim. Die Besucher kommen in Scharen, und davon profitiert selbstverständlich auch und besonders die Gastronomie: das Festzelt im Goldsteinpark, die Alte Schreinerei und die übers Gelände verteilten mobilen Stände. Die Verantwortung für die Organisation hat Ulrike Engelhardt als "Cateringmanagerin" von GCS Polster. Besucherandrang ist ihr entschieden lieber als die Flaute, die es bei schlechtem Wetter auch schon einmal geben kann. Die Tagesfrequenz von über 10.000 Gästen am ersten Maiwochenende wurde bisher nicht getoppt. "GCS" steht für Großveranstaltungs- und Cateringservice. Das Unternehmen wurde 1996 von Matthias Polster im sächsischen Lichtenstein bei Chemnitz gegründet und kam als Generalcaterer auch auf der 4. Hessischen Landesgartenschau 2010 zum Zuge, die vom 24. April bis 3. Oktober in Bad Nauheim stattfindet. Polster Catering ist auf Events dieser Größenordnung spezialisiert. Bad Nauheim ist bereits die 14. Landesgartenschau, auf der GCS den Gastronomieservice organisiert. Es begann schon 1990 mit der ersten Landesgartenschau Sachsen. Oranienburg, Reichenbach und Neu Ulm waren Stationen, an die sich Ulrike Engelhardt genauso gern erinnert wie an die Bundesgartenschauen in Gera (2007) und vergangenes Jahr in Schwerin oder an den Sachsenring Moto Grand Prix und an die Biathlon-Weltmeisterschaften und Rennrodelmeisterschaften in Oberhof. "Großveranstaltungen mit mehr als 100.000 Besuchern ist unser Geschäftsschwerpunkt", erklärt Ulrike Engelhardt, eine ausgebildete Restaurantfachfrau. Gemeinsam mit Serviceleiter Daniel Vogel kümmert sie sich um den reibungslosen und gästefreundlichen Ablauf im Goldsteinpark. Weitere fünf erfahrene Mitarbeiter/-innen aus der Stammbelegschaft des sächsischen Unternehmens bilden das verlässliche Rückgrat der Organisation. Alle anderen Kräfte wurden speziell für den Einsatz in Bad Nauheim rekrutiert. Die Rhein-Main JobBei den Gastronomie-MItarbeitern auf der Landesgartenschau zählen Motivation und Servicefreundlichkeit, nicht Alter und Herkunft. Die Ruhe vor dem großen Ansturm auf dem Festzelt im Goldsteinpark nutzen Cateringmanagerin Ulrike Engelhardt und Gerrit Fischer von JobMobil zum Arbeitsgespräch: Die Zusammenarbeit bei der Personalsuche geht weiter. center GmbH Frankfurt hat Ulrike Engelhardt und Daniel Vogel bei der Stellenbesetzung professionell unterstützt. Gerrit Fischer vom Team JobMobil ergriff die Initiative, als er im November 2009 durch einen Pressebericht darauf aufmerksam wurde, dass Polster Catering sechzig bis achtzig Mitarbeiter/-innen für den Einsatz auf der Landesgartenschau 2010 suchte ­ zwar auf sechs Monate befristet, aber dennoch eine gute Chance, die Langzeitarbeitslosigkeit zu beenden und den Wiedereinstieg in den Job zu schaffen. "90 Prozent unserer Saisonkräfte waren zuvor arbeitslos", berichtet Ulrike Engelhardt. Mit ihrer Einstellungspraxis war sie bisher erfolgreich: Auf die Servicefreundlichkeit und die Motivation kommt es an und Zuverlässigkeit ist wichtig. Das Alter oder die Herkunft zählen nicht, wenn Mitarbeiter/-innen für Catering und Logistik, Köche und Küchenhilfen, Zahlkellner, Kassierer, Verkäufer und Abräumer gebraucht werden. GCS signalisierte alsbald Interesse, weil das Komplettangebot von JobMobil überzeugte: das Einstellen und die Verwaltung der verschiedenen Stellenangebote in den Jobbörsen, die aktive Personalauswahl aus dem Betreuungskreis der RheinMain Jobcenter GmbH, die Entgegennahme und Ulrike Engelhardt und Gerrit Fischer in der Alten Schreinerei

9
Best Practice Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen und die Bereitstellung von Räumlichkeiten für das Auswahlverfahren. 86 verschiedene Stellenangebote wurden aufgenommen und knapp 300 überregionale Vermittlungsvorschläge generiert. Über 350 Bewerbungen waren die Resonanz auf die veröffentlichten Internet-Stellenangebote. Der Schwerpunkt der eingehenden Bewerbungen war der Wetteraukreis ­ beim Arbeitgeber durchaus ein erwünschter Effekt, weil ihm der regionale Bezug bei den Mitarbeitern ebenso wie bei den Lieferanten und den Produkten wichtig ist. In der Folge wurde die JobKomm, die ARGE des Wetteraukreises als Parallelorganisation der Rhein-Main Jobcenter GmbH, als Partner mit ins Boot geholt. Dritter im Bunde war eine private Personalvermittlung. Zusätzliche Unterstützung kam von der Stadt Bad Nauheim, die im Rathaus Räume zur Verfügung stellte, so dass Informationsveranstaltungen und Einstellungsgespräche in Friedberg, Bad Nauheim und Frankfurt zwischen Mitte Februar und Ende März stattfinden konnten. 57 Mitarbeiter/-innen bekamen aus dieser Gemeinschaftsaktion der beiden ARGEn und des privaten Arbeitsvermittlers bei Polster Catering einen Job. 24 Einstellungen gehen dabei auf das Konto der Initiative von JobMobil, die übrigen steuerten die beiden anderen Partner bei. Sie arbeiten auf der Landesgartenschau jetzt im Schichtdienst, um die regulären Servicezeiten zwischen 10.00 Uhr vormittags und 20.00 Uhr abends an sieben Tagen in der Woche abzudecken. Hinzu kommen Sonderveranstaltungen für Firmen und Organisationen, wie der Abend der Volksbank Mittelhessen mit mehreren hundert Gästen. Auch nach dem ersten Aufschlag hat Ulrike Engelhardt den Kontakt zu Gerrit Fischer von JobMobil nicht beendet. Sie braucht immer wieder Mitarbeiter/-innen auf der Landesgartenschau. Aufgrund der rundum positiven Erfahrungen ist JobMobil ihr erster Ansprechpartner. Nur eines hat sich mittlerweile geändert: Die Bewerbungen gehen bei ihr direkt ein und laufen nicht mehr über JobMobil. Schließlich hat sie eine Adresse in Bad Nauheim und kann die Einstellungsgespräche vor Ort führen ­ im Goldsteinpark oder im "Schwyzer Hüsli", einem Bad Nauheimer Café außerhalb der Landesgartenschau. Polster Catering hat das Lokal seit April gepachtet. Die Sachsen fühlen sich in Hessen offenbar recht wohl. Traumhafte Gärten im Herzen der Stadt Die 4. Hessische Landesgartenschau 2010 findet vom 24. April bis 3. Oktober in Bad Nauheim im Wetteraukreis statt. Ihre beiden zentralen Bereiche sind der umgebaute Kurpark (15 ha Fläche und 6 ha Teich) und der zum Bürgerpark entwickelte Goldsteinpark (17 ha Fläche), ferner der Sprudelhof, die größte geschlossene Jugendstilanlage Europas, und die Vorgärten in der Bahnhofsallee. Zu den Besonderheiten zählen 25 Themengärten im Goldsteinpark, der Garten der Erinnerung, der neue Planentenwanderweg, elf aufeinander folgende Blumenschauen und rund 1.500 Veranstaltungen. Die neuen Pflanzungen für die Landesgartenschau: 350.000 Blumenzwiebeln, 31.725 Gräser und Stauden, 19.650 Sträucher, Boden, Rosen und 565 Bäume und Solitärsträucher. An 163 Öffnungstagen werden insgesamt 500.000 Besucher erwartet.

10
Menschen Best Practice Fachkräftenachwuchs für die MetallSpezialist der überbetrieblichen Ausbildung: Pittler ProRegion Berufsausbildung GmbH Langen Keiner ist chancenlos Über 30 Jahre lebt Ali Yami jetzt in Deutschland. Der 55-Jährige stammt aus dem Iran und verbrachte mehr als die Hälfte seines Lebens in Frankfurt. In seinem kleinen Heimatdorf bei Teheran waren Lesen, Schreiben, Rechnen keine Selbstverständlichkeit, von Fremdsprachen ganz zu schweigen. Dazu bekennt sich der sportlich-kräftige Mann ganz offen. Und auch davon macht er kein Geheimnis, dass er in seinem Leben Fehler gemacht hat und dass ihm so manches nicht erspart geblieben ist. Nach einem Unfall ein Hüftschaden z. B. und ein verkürztes Bein. In Teilzeit kann er jetzt trotzdem arbeiten ­ als Fahrer und Transportarbeiter auf einer Flughafenbaustelle, durchschnittlich vier bis fünf Stunden am Tag. Im Mai konnte er anfangen und ist froh darüber, nicht auf der Straße stehen zu müssen. Mit dem vermittlungsorientierten Coaching hat ihm die Rhein-Main Jobcenter GmbH geholfen, "Hartz IV" zu beenden. Yami ist offenkundig ein Kämpfertyp. Es erstaunt nicht, dass er In der Heimat und anfangs in Deutschland mit Bodybuilding sein Geld verdient hat - "als Lehrer und Ausbilder", wie er mit einem gewissen Stolz betont. Seine beste Zeit waren die Jahre, in denen er sich in der Bockenheimer Jordanstraße um ein Hotel mit 76 Zimmern gekümmert hat. Der Besitzer hatte sich zurückgezogen und so nahm Yami alles in die eigene Hand, von den Reparaturen bis zu den Mietzahlungen. Das liegt schon einige Jahre zurück, in manchem Job hat er inzwischen gearbeitet und sein Talent auch als Automobilverkäufer beweisen können. Keiner ist chancenlos, auch wenn die persönlichen Voraussetzungen nicht gerade die besten sind und die Gesundheit Probleme bereitet, wenn zudem die 50 überschritten sind. Das zeigt das Beispiel von Ali Yami. Ein Kämpfertyp, der dann doch Glück hatte mit seiner Partnerin und achtjährigen gemeinsam Tochter. Die kleine Familie bedeutet ihm viel. Langens Bürgermeister Frieder Gebhardt bewertet Pittler als "ein bildungspolitisches Aushängeschild für unsere Stadt". Pittler war früher ein traditionsreiches Unternehmen des Maschinenbaus, aus dem 1986 die heutige Pittler ProRegion Berufsausbildung GmbH hervorgegangen ist. An die Maschinenfabrik erinnert jetzt nur noch der Name, "die Tradition allerdings lebt weiter", so Geschäftsführer Thomas Keil. Die überbetriebliche Ausbildung und die Erwachsenenschulung mit dem Schwerpunkt in den Metall- und Elektroberufen sind die Hauptgeschäftsfelder der Einrichtung in der Amperestraße. Träger der Gesellschaft sind seit 1997 die Stadt Langen und seit 2006 die Stiftung ProRegion der Fraport AG. Die Gemeinschaftseinrichtung zählt zu den größten Ausbildungszentren der Rhein-MainRegion. Gut 30 Unternehmen ­ vor allem aus dem Bereich der mittelständischen Industrie ­ nutzen derzeitig das Angebot der qualifizierten überbetrieblichen Ausbildung. Je nach betrieblicher Situation übernimmt Pittler ProRegion die Komplettoder die Teilausbildung. Rund 200 Auszubildende erhalten in der Einrichtung ihr theoretisches und praktisches Know-how, das sie für den späteren Beruf fit macht. Die Ausbildung folgt dem Prinzip des dualen Systems, das den betrieblichen Einsatz mit der fachtheoretischen Unterweisung in den Berufsschulen und Fachhochschulen verbindet. Die angehenden Facharbeiter lernen bei Pittler an hochmodernen Maschinen und werden von bestens qualifizierten, erfahrenen Ausbildern unterwiesen. Die Ausbildungsberufe der Metall- und Elektrobranche stehen in Mittelpunkt: Anlagenmechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik bzw. für Gebäudeund Infrastruktursysteme, Industriekaufmann/-frau, Industriemechaniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in, Mechatroniker/in und Zerspanungsmechaniker/-in. Darüber hinaus werden Bachelor-Studiengänge KIS Mechatronik, KIS Maschinenbau und KIS Elektronik angeboten, KIS steht für Kooperatives Ingenieurstudium System Engineering. Geschäftsführer Thomas Keil demonstriert ein neues Produkt aus der Werkstatt von Pittler ProRegion: ein Fahrrad mit Elektroantrieb. Doris Maleschka-Becker (re.) von JobMobil lässt sich von Ausbilder Claudio Monaco die Funktionsweise einer computergesteuerten Abkantmaschine erklären - interessierte Beobachter: Jessica Wadephul (li.) und Thomas Keil von Pittler ProRegion.

11
Menschen und Elektroberufe Die Ausbilder Volker Koch (li.) und Claudio Monaco (re.) bei der praktischen Lehrunterweisung. Die praktischen Kenntnisse werden im 3.600 Quadratmeter großen, im Jahr 2006 eröffneten Ausbildungszentrum vermittelt, das über einen großen Park von aktuell ausgestatteten Maschinen verfügt. Sie ermöglichen die Grund- und Fachausbildung in den jeweiligen Berufsbildern sowie fachspezifische Ausbildungen wie z. B. CNC-Programmieren, -Drehen und -Fräsen, CAD-Zeichnen, Steuerungstechnik, Pneumatik, E-Pneumatik, Hydraulik und SPS-Steuerungstechnik. Die Aus- und Weiterbildung wird bei Pittler ProRegion mit Fertigungsaufträgen für Fremdfirmen verbunden. Dadurch lernen die Auszubildenden die Betriebspraxis realitätsnah kennen und sind an den konkreten Planungs- und Fertigungsprozessen beteiligt, von der Kalkulation über die Kundengespräche bis hin zur Auftragserteilung, der Fertigung und Abnahme. Ein Nebeneffekt: Der Erlös dieser Fertigungsaufträge in den Bereichen Drehen, Fräsen, Blechbearbeitung, Elektromontage/-installation und Netzwerktechnik fließt in die Aus- und Weiterbildung zurück. Die Vorteile der überbetrieblichen Ausbildung sind für pBA-Geschäftsführer Thomas Keil offenkundig. Spezialisierte Ausbilder können sich intensiver um die Jugendlichen kümmern, als dies üblicherweise in der Betriebsroutine möglich ist. Schwächen und Defizite werden schnell erkannt und gezielt ausgeglichen. Die technische Ausstattung des Ausbildungszentrums schließlich ist so breit, modern und zukunftsorientiert angelegt wie in kaum einem Betrieb, der auf bestimmte Produktionsverfahren ausgerichtet ist. Der Erfolg gibt Thomas Keil recht: Die Quote der nicht bestandenen Prüfungen liegt unter zwei Prozent! Pittler ProRegion betreibt Ausbildungsmanagement in einem umfassenden Sinn. Das schließt auch die Bewerbervorauswahl ein, wenn ein Unternehmen diesen Service nutzen möchte. Dann suchen die Fachleute die geeigneten jungen Menschen. In diesem Bereich arbeitet das Langener Unternehmen mit der Rhein-Main Jobcenter GmbH zusammen. Erstmals beteiligte sich Pittler ProRegion bei der JobMobil-Börse für Information und Ausbildung 2010, um Jugendliche direkt anzusprechen. Doris Maleschka-Becker, im JobMobil-Team für die Besetzung von Ausbildungsstellen zuständig, führt seither den Kontakt, um Bewerbern die Chance zu geben, den Einstieg in eine Berufsausbildung mit Hilfe von Pittler ProRegion zu finden. Voraussetzung ist die Eignung, um den hohen fachlichen Anforderungen gerecht zu werden. Dass auch Motivation, Pünktlichkeit, Sorgfalt und Ordnungssinn für den Ausbildungs- und Berufserfolg wichtig sind, ist für die erfahrenen Ausbilder selbstverständlich. Das "Ausbildungsmanagement" von Pittler ProRegion arbeitet auch daran. Erste Zusammenarbeit von RMJ und Pittler ProRegion: die JobMobil-Börse für Information und Ausbildung 2010. Bei der Jobsuche hat Anna Samaldin eine Erfahrung gemacht, die viele Berufsrückkehrerinnen kennen: Es ist schwer, eine Teilzeittätigkeit zu finden. Arbeitsmarktexperten weisen schon lange darauf hin, dass mehr Teilzeitangebote und flexible Arbeitszeitmodelle erforderlich sind, um das Potenzial der gut ausgebildeten Berufsrückkehrerinnen zu nutzen. Zu dieser Gruppe zählt Anna Samaldin. Die 42-jährige verheiratete Mutter von zwei Söhnen im Alter von 16 und 9 Jahren hat deshalb auf Vollzeit umgepolt und damit den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienphase geschafft. Ihr Sprungbrett in die Beschäftigung ist die Zeitarbeit, eingesetzt wird Anna Samaldin in einem Bereich, den sie von früher schon kennt ­ bei einer Krankenkasse. Anna Samaldin stand gerade am Anfang ihres Mathestudiums in St. Petersburg und Berufserfahrung bei einem Optikhersteller und in der Buchhaltung der Sberbank, dem größten Geldinstitut Osteuropas, hatte sie auch bereits, als 1991 die Ausreise bewilligt wurde. Ihre deutschstämmige Familie war in Usbekistan beheimatet. Mit den Eltern und zwei Geschwistern kam sie nach Frankfurt. Deutsch als Umgangssprache mit der Großmutter hat ihr dann aber nur bedingt geholfen, sie musste sprachlich quasi bei null anfangen, hat die Sprache aber schnell gelernt. Im Beruf als Angestellte bei einer Krankenversicherung hat sie dann den Wert von ständiger Weiterbildung erkannt: PC-Kenntnisse waren angesagt. Später hat Anna Samaldin dann auch noch eine Umschulung zur Bürokauffrau absolviert und die IHK-Prüfung mit gutem Erfolg bestanden. Die Qualifizierung war schließlich die Basis für den beruflichen Neustart auf Vollzeitbasis. Das Familienleben ist jetzt so organisiert, dass auch ein ganzer Einsatz im Job möglich ist. Chance in Vollzeit

12
Arbeitsmarktgespräch Karl-Heinz Huth ­ der neue Chef der Agentur für Arbeit Aktive Arbeitsmarktpolitik für die Rhein-Main-Region: Herausforderungen und Handlungsfelder Die Agentur für Arbeit Frankfurt bekommt am 1. August 2010 einen neuen Chef: Karl-Heinz Huth wurde als Vorsitzender der Geschäftsführung berufen und übernimmt die Leitung einer der größten deutschen Arbeitsagenturen von Volker Erhard, der in den Ruhestand tritt. Der 52-jährige neue Agenturleiter hatte zuletzt die Funktion des Bevollmächtigten SGB III bei der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit inne und war vorher Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Koblenz. Seine Arbeitsmarktpolitik gilt als sehr erfolgreich. Koblenz hat eine Spitzenposition in Rheinland-Pfalz/Saarland mit der geringsten Arbeitslosigkeit. "Denken und Handeln in Netzwerken", ist ein Erfolgsprinzip von Karl-Heinz Huth, dem er auch in Frankfurt treu bleiben möchte: "Ohne Netzwerke sind keine Innovationen und Fortschritte zu erzielen." Herr Huth, Ihre Jahre in Koblenz waren durch den fragungen haben wir sehr gute Bewertungen erhal- gaben in anderen Bereichen gestiegen sind, hat die Reformprozess der Bundesagentur geprägt. Welche ten. Gute, nicht befriedigende oder ausreichende BA eine Absenkung erreicht ­ eine enorme Leistung, Erfahrungen und Erkenntnisse haben Sie in dieser Noten von Menschen in einer schwierigen Situa- auf die alle stolz sein können. Zeit gewonnen? tion, wenn sie von Arbeitslosigkeit betroffen sind, Karl-Heinz Huth: Wir hatten zwei große Re- das spricht für die Leistung der Mitarbeiter/-innen Wo sehen Sie die besonderen Herausforderungen formen. Einmal die Einführung des Sozialge- der Bundesagentur. des Arbeitsmarktes der Metropolregion Rheinsetzbuches II (SGB II), die mit dem nicht immer Bewährt hat sich die intensive Arbeit in Netz- Main? positiv verstandenen Begriff werken, die ich für jede Arbeitsagentur und für Huth: Lassen Sie mich an das Besprochene direkt "Die Agentur "Hartz-Reformen" verbunden jede Wirtschaftsregion als wichtig erachte. Durch anknüpfen. Durch die Reformen ist die Arbeitsverfür Arbeit und ist. Die Bürger assoziieren damit die Netzwerkarbeit konnten die eingeleiteten Re- waltung in Frankfurt sehr gut aufgestellt. Die Agendie Rhein-Main Leistungskürzungen und Abbau formen eine bessere Wirkung entfalten. Ohne Netz- tur für Arbeit und die Rhein-Main Jobcenter GmbH Jobcenter GmbH des Sozialstaates. Mit dem SGB werke sind keine Innovationen und Fortschritte zu als gemeinsame Einrichtung arbeiten auf einem hoarbeiten auf II wurde tatsächlich die lange erzielen. hen Leistungsniveau in funktionsfähigen Strukturen. einem hohen Lei- Jahre von allen Seiten geforderte Diese Tatsache und die erfahrenen Mitarbeiter/stungsniveau in Zusammenlegung von Arbeits- Die Fortschritte können an einer Kennziffer festge- innen sind für mich die besten Voraussetzungen zur funktionsfähigen losen- und Sozialhilfe zum Jah- macht werden: Sie haben in dieser Zeit die Dauer der Bewältigung der Herausforderungen, denen wir uns Strukturen." resbeginn 2005 vollzogen. Wir Arbeitslosigkeit in etwa halbiert. Damit korrespon- täglich neu stellen müssen. Stillstand ist Rückschritt, hatten in Koblenz gut funktio- diert die Absenkung des Beitragssatzes wir wollen aber Fortschritt im Interes"Stillstand ist nierende Arbeitsgemeinschaften. Die gute und zur Arbeitslosenversicherung bzw. Arbeitsse der Menschen und der Betriebe. Rückschritt, wir kooperative Zusammenarbeit mit der Stadt war förderung von ursprünglich 6,5 auf aktuell Die Metropolregion Rhein-Main wollen aber von gegenseitigem Vertrauen geprägt und hatte 2,8 Prozent. hat eine völlig atypische BeschäfFortschritt im die gleiche Zielsetzung, nämlich die Situation für Huth: Die schrittweise Änderung des Beitigungssituation. Baden-WürttemInteresse der die Menschen der Region auf dem Arbeits- und tragssatzes ist sicherlich eine signifikante berg etwa ist durch die AutomobilMenschen und Ausbildungsmarkt zu verbessern. In diesem Sinn Kennziffer. Aber ehrlicher Weise muss man und Zulieferindustrie geprägt. In der Betriebe." haben sich die Arbeitsagentur und die ARGE als sagen, dass diese Entwicklung nicht allein der Stadt Frankfurt liegt der Anteil Dienstleister für die Menschen und die Betriebe in durch den Reformprozess innerhalb der Bundes- der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe bei der Region etabliert. agentur möglich war, sondern auch durch wirt- unter 10 Prozent. Andere Agenturbezirke haben Bei der zweiten größeren Reform wurde die Auf- schaftlich günstige Rahmenbedingungen in Verbin- Quoten jenseits der 40 und 50 Prozent. Durch den bau- und Ablauforganisation der Arbeitsagentur dung mit einer kürzeren Leistungsbezugsdauer beim starken Dienstleistungssektor hat sich die Rheinvollständig umgestellt, um noch mehr Kundennähe Arbeitslosengeld. Nicht heruntergefahren wurde die Main-Region als krisenresistenter gegenüber anzu erreichen. Koblenz war mit die Förderung der Menschen, um ihnen deren erwiesen. Frankfurt hat mit den höchsten erste Agentur in Rheinland-Pfalz, "Ich denke und handle die Möglichkeit einer schnellen be- Anteil der höher qualifizierten Beschäftigten. Eine nach dem Prinzip, opdie das "Kundenzentrum" (KUZ) ruflichen Wiedereingliederung zu moderne Wissensgesellschaft muss in die Köpfe, in eingeführt hat. Seither gibt es timistisch an die Dinge geben. Bei einer Prognose von drei die Bildung investieren. Das ist für Frankfurt besonheranzugehen." kaum noch Wartezeiten für MenMillionen Arbeitslosen für 2011 ders wichtig, damit die Arbeitsplätze in den Unterschen, die in der Arbeitsagentur vorsprechen ­ und und vor dem Hintergrund der Milliarden, die die Bun- nehmen nicht nur durch Pendler besetzt werden. der Andrang ist nach wie vor groß. Wir haben eine desagentur in die Kurzarbeit investiert hat, wird ein Wir brauchen die "Den hohen Anteil der große Dynamik im System mit Zugängen und Ab- Beitragssatz von 2,8 Prozent nicht voll ausreichen, Einpendler, müssen ausländischen Bevölgängen ­ fast jeder zweite hat in seinem Berufs- um alle Aufgaben zu bewältigen. Er müsste leicht aber auch die junkerung betrachte ich leben mit der Arbeitsagentur zu tun. Das Kunden- höher liegen, damit die Bundesagentur ihre Stärke, gen Leute, die in als Herausforderung zentrum war eine Erfolgsgeschichte, die uns sehr nämlich unabhängig Lösungen zu entwickeln, zur der Stadt und der und Chance in einem viel Anerkennung auch bei den Bürgern und den vollen Entfaltung bringen kann ­ ohne Abhängigkeit unmittelbaren Uminternational agierenden Arbeitgebern eingebracht hat. Bei den Kundenbe- von einem Bundeszuschuss. Während die Sozialab- gebung wohnen, zu Wirtschaftsumfeld."

13
Arbeitsmarktgespräch Karl-Heinz Huth, ab 1. August 2010 Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Frankfurt, Jahrgang 1958, verheiratet, ein erwachsener Sohn. Karl-Heinz Huth hat nach dem FH-Studium seine berufliche Laufbahn bei der Bundesagentur für Arbeit begonnen und Positionen in Neuwied, Montabaur und Koblenz - zuletzt als Chef der Agentur - bekleidet, er war in den Regionaldirektionen Rheinland-Pfalz/Saarland und Hessen sowie in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit tätig. Karl-Heinz Huth hat zusätzlich ein Studium der Betriebswirtschaft absolviert. Seinen Heimatwohnsitz im Westerwald will er vorerst beibehalten: "Ich bin jetzt einer von fast 400.000 Einpendlern, die täglich nach Frankfurt kommen. Aber mit dem Herzen bin ich ganz beim Arbeitsmarkt der Rhein-Main-Region, so wie ich es früher in Koblenz war." Frankfurt einer Qualifizierung führen, die von den Unternehmen nachgefragt wird. Den hohen Anteil der ausländischen Bevölkerung betrachte ich als Herausforderung und Chance in einem international agierenden Wirtschaftsumfeld. Migrationshintergrund mit Qualifikationsdefiziten gleichzusetzen, ist ein Vorurteil, das in vielen Fällen nicht stimmt. Jugendliche, die in der zweiten und dritten Generation hier leben, sind im Bildungsbereich nicht immer benachteiligt. Unabdingbare Voraussetzung ist die Beherrschung der deutschen Sprache als wichtigste Basis für eine berufliche Qualifizierung und eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Mit vielen Projekten ist Frankfurt auf einem sehr guten Weg. Die älteren Menschen dürfen nicht mit Sozialplänen aus den Betrieben entlassen werden, sondern man muss über moderne Personalpolitik ihre Beschäftigungsfähigkeit erhalten, durch ein Gesundheitsmanagement, durch berufliche Weiterbildung Welche persönlichen Ziele haben Sie in Ihrer neuen und durch flexible Arbeitszeitmodelle. Hier sehe ich Position? einen meiner Schwerpunkte, mit dem ArbeitgeberHuth: Ich möchte zunächst sagen, dass ich mich auf service und mit Unterstützung der Beauftragten diese neue Aufgabe und die spannende Herausforde- für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt die rung sehr freue. Ganz vorne steht für mich das Motto: moderne Personalpolitik in den Betrieben weiter "Kein Jugendlicher darf verloren gehen." Jedem Ju- zu verankern. Das Thema sind die demografischen gendlichen müssen wir durch Qualifizierung von der Herausforderungen, denn der Trend, dass die Gevorschulischen Erziehung über die Schule bis in den sellschaft altert, ist unaufhaltsam. Darauf müssen Beruf hinein die Möglichkeit gewir uns einstellen und in den Unben, ein selbstbestimmtes Leben "Es ist unerlässlich, dass ternehmen moderne, zielgerichzu führen und ein Einkommen zu wir in Frankfurt in einer tete Konzepte entwickeln, um die ,Jugendberufsagentur` erzielen, das zum Lebensunterhalt Menschen intelligent weiter zu alle Ressourcen und reicht. Dazu ist es für mich unerbeschäftigen und die Übergänge Kompetenzen zusammenlässlich, dass wir in Frankfurt in in den Altersruhestand besser zu führen und bündeln." einer "Jugendberufsagentur" alle gestalten als das heute der Fall ist. Ressourcen und Kompetenzen zusammenführen und bündeln. Alle Partner ­ Arbeitsagentur, Rhein-Main Ein weiteres Stichwort: die Alleinerziehenden. Jobcenter, Jugendhilfe, Sozialhilfe, Bildungsberatung, Huth: Das ist die dritte Gruppe. Hier ist das FallmaSchulen und andere Einrichtungen ­ sollen gemein- nagement besonders gefordert und muss die ganze sam daran arbeiten, dass der Jugendliche nach der persönliche Lebenssituation betrachten und analyerfolgreichen Schulausbildung auch einen Ausbil- sieren. Nach meinem Eindruck wird der Sachverhalt dungs- und Arbeitsplatz bekommt. Dies ist eine ganz oft auf die Regelung der Kinderbetreuung verkürzt, große Herausforderung. Die Angebote müssen ent- aber die Lebenslagen sind meist doch viel komplexer. sprechend flexibel sein. Es ist nicht zielführend, einem Die ganzheitlichen Ansätze für die Betreuung von Alschulmüden Jugendlichen dann in einer berufsbilden- leinerziehenden gibt es selbstverständlich in Frankden Schule wieder jeden Tag in einem Klassenzimmer furt. Es gilt sie zu optimieren und zu intensivieren, Frontalunterricht anzubieten. Hier sind Unterrichtsme- dann wird auch die Zahl der arbeitslosen Alleinerziethoden erforderlich, die auch betriebliche und prak- henden deutlich zurückgehen. tische Elemente vermitteln. Dafür gibt es in Hessen und besonders in Frankfurt sehr gute Ansätze. Ist der fehlende Schul- und Berufsabschluss also Das zweite Feld ist die Erwerbsbeteiligung der häufiger das Haupthindernis für eine Integration als Älteren. Es kann nicht angehen, dass teilweise in der fehlende Kinderbetreuungsplatz? den Regionen jeder dritte Arbeitslose über 50 ist Huth: Qualifizierung hat für diese Zielgruppe hohe und gesagt wird, es gibt keine Perspektive mehr. Priorität. Ich begrüße ausdrücklich die Initiativen in Hessen, z. B. die Qualifizierungsangebote im Bereich der Altenpflege oder die Kampagne im Erzieherbereich. Das sind ohnehin die Berufsfelder mit dem höchsten Anteil weiblicher Beschäftigter. Auf diese beiden traditionellen Bereiche dürfen wir uns nicht beschränken, sondern auch in Chemieunternehmen, im Bankensektor und in den Dienstleistungsbereichen brauchen wir eine intelligente Arbeitszeitgestaltung und eine ­ ich wiederhole mich ­ ständige Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist immer noch die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. Wo sehen Sie die Ansatzpunkte, aktiv zu handeln und nicht nur reaktiv tätig zu werden, wenn sich die Menschen arbeitslos melden? Huth: Ich nenne als Beispiel den Arbeitgeberservice in der Agentur für Arbeit und beim Rhein-Main Jobcenter. Mein Ziel ist es, dass der Arbeitgeberservice mit Personal in beiden Einrichtungen weiter besteht, aber eine enge Zusammenarbeit mit gemeinsamen Leitlinien organisiert wird, um beispielsweise ein Produkt in die Betriebe zu bringen ­ auch gemeinsam mit Kammern, Volkshochschulen und Qualifizierungsträgern, wenn es um die Weiterqualifizierung der Beschäftigten geht. Ich habe das Ziel, dass sich diese Partner vernetzen und gemeinsam den Unternehmen Beratung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Den Bedarf sehe ich weniger bei den großen Unternehmen, die in der Regel eigene Abteilungen für Personalentwicklung haben, sondern mehr bei den kleinen und mittelständischen Betrieben, die externe Unterstützung für diese Prozesse brauchen. Es geht darum, Menschen in den "Der FachkräfBetrieben zu halten und mit dem temangel darf verfügbaren Arbeitskräftepotenzial nicht zur Wachsauch weiterhin auf den Weltmärktumsbremse werden." ten konkurrenzfähig zu bleiben. Der

14
Arbeitsmarktgespräch Fachkräftemangel darf nicht zur Wachstumsbremse werden. tens halte ich es für erforderlich, das Leistungspotenzial der lebens- und berufsHaben Sie das Ziel, den "Markterfahrenen Älteren besser zu nutzen, d. h. Fachanteil" der Arbeitsagentur zu kräftesicherung durch Verzicht auf Frühverrentung erhöhen? Wie möchten Sie auch über Sozialpläne und Altersteilzeitmodelle. Es geht den kleinen und mittelständischen bei all dem um einen Bewusstseinswandel, das ist Betrieb erreichen, der nicht permanent Personalbedarf ein schwieriger Prozess, aber wir sind nach meiner hat und nicht gewohnt ist, mit der Arbeitsagentur zuÜberzeugung auf einem guten Weg des Erkenntsammenzuarbeiten? Huth: Marktanteile sind kein Selbstzweck, ich Die Betriebe klagen, dass sie keinen geeigneten Be- nisfortschritts. Es fällt immer noch leichter, eine denke, wir werden unserem Auftrag am besten werber finden, insbesondere bei den Ausbildungs- Investitionsentscheidung für Maschinen zu treffen als für das, was wir mindestens ebenso brauchen: gerecht, wenn wir die Betriebe dann beraten und stellen. unterstützen, wenn sie in einer Bedarfslage sind. Huth: Das ist nicht wirklich neu. Wir sind selbstver- Investitionen in Köpfe. Das kann die Besetzung eines Ausbildungsplatzes ständlich gut beraten, die Erfahrungen der Betriebe oder einer Arbeitsstelle sein, das kann aber auch die nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Aber ver- In Zeiten knapper Kassen wird vieles in Frage gequalifizierte Beratung in Krisenzeiten sein, etwa im gessen dürfen wir auch nicht, dass sich die Verhält- stellt. Pflichtleistungen sollen Ermessenleistungen Bereich der Kurzarbeit. Wir haben nur einen Bruch- nisse geändert haben, die früheren Lehrwerkstätten werden. Worauf müssen sich Arbeitgeber einstelteil der Beschäftigten in der Kurzarbeit qualifizieren in großen Industriebetrieben mit Meistern, die sich len? können. Da hätte ich mir seitens der Betriebe mehr um die Ausbildung gekümmert haben, gibt es kaum Huth: Zunächst muss die Politik entscheiden, gewünscht. Hier sehe ich die gemeinnoch. Dass sich in Handwerks- was sie will. Die Bundesagentur hat zu den Spar"Es nützt nichts, der same Aufgabe der Arbeitsagentur betrieben die "Chefin" um den vorschlägen des Kabinetts eine Stellungnahme alten Situation nachund der Jobcenter, mit den Betrieben Auszubildenden kümmert und vorgelegt, in der die Auswirkungen aufgezeigt zutrauern, wir müssen spezielle Hilfen und Lösungen zu ihm hilft, ist der absolute Ausnah- werden. Die Betriebe mussten auch bisher bei den uns auf die Realitäten entwickeln. Hier ist Beratungskommefall. Es nützt nichts, der alten Eingliederungszuschüssen mit dem Arbeitgeberservon heute einstellen." petenz gefragt. Situation nachzutrauern, wir vice verhandeln, um die Höhe die Minderleistung Ein anderes Beispiel ist das Ausbildungsma- müssen uns auf die Realitäten von heute einstellen. bezogen auf den konkreten Arbeitsplatz und den nagement, eine Leistung zur Unterstützung von Ein Lösungsansatz ist für mich die engere Zusam- Ausgleich durch einen Zuschuss festzustellen. Das Betrieben, um ihnen im Vorfeld der Rekrutierung menarbeit von Schule und Wirtschaft. Konkret geht ist nichts Neues. Die Betriebe haben auch bisher von Auszubildenden viele Regularien abzuneh- es um die Betriebspraktika und ihre Steuerung. Ver- mit den Arbeitsagenturen und den Jobcentern men. Dafür gibt es auch die Ausbildungsberater antwortliche Koordinatoren in den Schulen sollten verhandelt, wenn es um Zuschüsse im Bereich der der Handwerkskammer und der IHK. Ich sehe hier die Jugendlichen begleiten, die sich nicht durch gute Weiterqualifizierung ging. Bestimmte rechtliche aber auch eine gemeinsame Aufgabe für den Ar- Schulnoten auszeichnen, aber vielleicht praktische Ansprüche ­ z. B. das Kurzarbeitergeld ­ werden sibeitgeberservice, die Berufsberatung und die Aus- Fähigkeiten haben. Hessenweit unterstützen 150 cher nicht in Ermessensbereiche überführt. Bei der bildungsberater. Wir müssen stärker in Netzwerken Berufseinstiegsbegleiter diese Prozesse. Als Arbeits- Prüfung der gesetzlichen Voraussetzungen gab es denken und handeln. agentur finanzieren wir die ausbildungsbegleitenden auch bisher schon Verhandlungen mit den BetrieDer dritte Punkt ist die fortlaufende Informa- Hilfen (abH), ein Stützunterricht, den Jugendliche mit ben. Bei den Vorschlägen, die zu den Ermessensleistungen diskutiert werden, tion der Betriebe über die Möglichkeiten und Theorieschwächen vom Beginn "Wir sollten unseren Fokus sehe ich nicht das EinsparvoLeistungsangebote der Arbeitsagentur und der ihrer Ausbildung an in Anspruch darauf richten, wie wir das lumen im Milliardenbereich. Jobcenter. Gerade kleinen und mittelständischen nehmen können. Das ist auch ein alle gemeinsam besser Man kann natürlich darüBetrieben, die nicht fortlaufend Personalbedarf Beispiel, wie wir gestaltend und machen können. Das will der ber diskutieren, die Bundeshaben und eine kontinuierliche Zusammenarbeit aktiv wirken können. Bürger wissen." agentur von Leistungen zu mit der Arbeitsagentur gewohnt sind, müssen wir unser Leistungsangebot vorstellen, damit sie es Noch einmal zusammenfassend gefragt: Wie wol- entlasten, die nicht im Portfolio der Versichertengeim Bedarfsfall nutzen können. len Sie dem sich abzeichnenden und teilweise meinschaft stehen und gegenwärtig aus Beitrags"Es fällt immer mitteln statt aus Steuermitteln finanziert werden. Es versteht sich von selbst, dass schon realen Fachkräftemangel begegnen? noch leichter, eine wir auch für die "KMU" da sind, Huth: An erster Stelle steht die sehr gute schu- Dazu zähle ich das Nachholen des HauptschulabInvestitionsentwenn sie uns brauchen. lische und betriebliche Ausbildung der Jugend- schlusses oder die Existenzgründungszuschüsse. scheidung für MaIch habe das ganz klare Ziel, lichen, also Fachkräftesicherung durch Ausbildung. Beitragsmittel oder Steuergelder ­ diese Frage schinen zu treffen durch eine strategische Akquise Zweitens müssen wir die vorhandenen Ressourcen kann man auch beim Kurzarbeitergeld stellen. als für das, was wir mindestens ebenso einen hohen Anteil von Ausbil- und Potenziale nutzen, das betrifft die Beschäfbrauchen: Investiti- dungsstellen zu bekommen, um tigten in den Betrieben und ihre Weiterbildung ­ Die Verfassungsänderung schafft jetzt Klarheit über den Ausbildungsmarkt transpa- Fachkräftesicherung durch Qualifizierung. Drittens den Fortbestand der Jobcenter. Begrüßen Sie diese onen in Köpfe." rent zu machen. Der Arbeitgeber brauchen wir die erhöhte Erwerbsbeteiligung der Entscheidung? soll dann entscheiden, ob er die Unterstützungslei- Frauen, auch in den mathematisch-naturwissen- Huth: Ich begrüße ganz klar die Regelung, die es stung durch unsere Vermittler in Anspruch nehmen schaftlich-technischen Berufen. Es geht also um ermöglicht, die gemeinsamen Einrichtungen fort- "Der Wettbewerb um Bewerber wird intensiver, das ist eine Tatsache." will oder ob ihm eine Veröffentlichung von freien Ausbildungsplätzen in der kostenneutralen Internet-Jobbörse der Bundesagentur ausreicht. Der Wettbewerb um Bewerber wird intensiver, das ist eine Tatsache. Es liegt im Interesse der Betriebe wie der Bewerber, wenn wir möglichst viele Ausbildungsstellen und Arbeitsplatzangebote in der Jobbörse haben. "Beitragsmittel oder Steuergelder ­ diese Frage kann man auch beim Kurz- Fachkräftesicherung durch moderne Arbeitszeitsysteme. Vierarbeitergeld stellen."

15
Arbeitsmarktgespräch zuführen. Ich glaube, dass man die Kompetenzen und Stärken der kommunalen Seite gemeinsam mit der Bundesagentur im Interesse der Menschen und der Betriebe nutzen muss. Bei einem Vergleich der Systeme wünsche ich mir, dass weniger darauf geachtet wird, wer was besser macht, ob die Arbeitsagenturen, die Jobcenter oder die Optionseinrichtungen Vorteile bringen. Vielmehr sollten wir unseren Fokus darauf richten, wie wir das alle gemeinsam besser machen können. Das will der Bürger wissen. Für die Menschen und die Betriebe ist es sekundär, ob ein kommunaler Träger in einer gemeinsamen Einrichtung oder als Optionskommune tätig ist. Die Agentur für Arbeit Frankfurt ist über die RheinMain Jobcenter GmbH für die Stadt Frankfurt hinaus auch im Wetteraukreis, im Landkreis Offenbach, im Main-Taunus- und im Hochtaunuskreis betroffen. Wenn kommunale Träger die Verwaltung des SGB II in einer Option wahrnehmen und die Langzeitarbeitslosen in alleiniger Zuständigkeit betreuen wollen, ist diese Entscheidung zu akzeptieren. Gemeinsame Controllingsysteme zeigen die Ergebnisse auf. Worauf wir achten müssen: Die Menschen und die Betriebe dürfen nicht unter den veränderten Strukturen leiden. Wir müssen auch auf Optionskommunen zugehen, um gerade bei der Qualifizierung für die Betriebe gemeinsam etwas zu bewegen. Von "Krise" haben wir jetzt kaum gesprochen! Huth: Ja, ich weiß, dass die Finanzkrise immer wieder kommen kann und dass es deshalb die Aufgabe der politisch und gesellschaftlich Verantwortlichen ist, dafür zu sorgen, dass diese Finanzkrisen möglichst vermieden bzw. in ihren wirtschaftlichen Folgen beschränkt werden. Ich denke und handle nach dem Prinzip, optimistisch an die Dinge heranzugehen und jeden Tag zu fragen, wie ich etwas positiv gestalten kann. Mit Klagen und Jammern werden wir nicht Fußballweltmeister und nicht Exportweltmeister. Mit dieser Einstellung können wir die Welt nicht positiv verändern. In der chinesischen Sprache steckt in dem Wort "Krise" auch Chance, und die sollten wir suchen und nutzen! Leistungen an Arbeitgeber Zuschuss- und Fördermöglichkeiten der Rhein-Main Jobcenter GmbH Bezeichnung EingliederungsZuschuss (EGZ) allgemein EingliederungsZuschuss (EGZ) für Ältere EingliederungsZuschuss (EGZ) für Jüngere QualifizierungsZuschuss für Jüngere ohne Berufsabschluss §421o SGB III 25. Lebensjahr noch nicht vollendet; keinen Berufsabschluss; mindestens 6-monatige nahtlose Arbeitslosigkeit; Qualifizierung im Rahmen der Beschäftigung 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts; mind. 15 % für die Qualifizierung des Arbeitnehmer, Zuschuss zum pauschalierten Anteil des AG am GesamtsozialVersicherungsbeitrag Max. 12 Monate BeschäftigungsZuschuss Rechtsgrundlage Voraussetzungen §217 SGB III Vermittlungshemmnisse; Minderleistungen § 421f SGB III Ab dem 50. Lebensjahr; mind. 6-monatige Arbeitslosigkeit oder erschwerte Vermittlung § 421p SGB III 25. Lebensjahr noch nicht vollendet; abgeschlossene Berufsausbildung; mind. 6-monatige nahtlose Arbeitslosigkeit bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt, Zuschuss zum pauschalierten Anteil des AG am Gesamtsozial-Versicherungsbeitrag § 16e SGB II 18. Lebensjahr vollendet; langzeitarbeitslos; multiple Vermittlungshemmnisse; voraussichtlich in den nächsten 24 Monaten nicht ohne Hilfen in den ersten Arbeitsmarkt vermittelbar Max. 75 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts; 200 Qualifizierungszuschuss in den ersten 12 Monaten möglich, Zuschuss zum pauschalierten Anteil des AG am Gesamtsozial-Versicherungsbeitrag Zunächst 24 Monate Höhe bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt, Zuschuss zum pauschalierten Anteil des AG am GesamtsozialVersicherungsbeitrag bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt, Zuschuss zum pauschalierten Anteil des AG am GesamtsozialVersicherungsbeitrag Dauer Antragstellung Max. 12 Monate Max. 36 Monate Max. 12 Monate Eine Förderung kann nur erbracht werden, wenn die Leistung durch den Arbeitgeber vor dem Tag der Arbeitsaufnahme beantragt worden ist und noch kein entsprechender Arbeitsvertrag geschlossen wurde.

16
Stellengesuche Sie suchen? Wir helfen! 0800/09 09 800 Die Serviceline für Arbeitgeber Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir unterstützen Sie ­ ohne Kosten und Gebühren! Wir empfehlen Ihnen auf den folgenden Seiten Menschen, die Arbeit suchen und sofort einsetzbar sind. Wenn Sie den passenden Bewerber oder die geeignete Bewerberin gefunden haben, rufen Sie uns an, nennen Sie uns die Chiffre Ihres Wunschkandidaten und wir veranlassen alle weiteren Schritte. Für Sie an der Serviceline: Musa Gümüs Wir freuen uns auf Ihren Anruf! Verzeichnis der Berufsrubriken Kaufmännische Führungskräfte Finanz-/Rechnungswesen Personalwesen Kaufmännische Berufe Sekretariat/Büro/Telefon Kaufmännische Hilfskräfte Verkauf/Vertrieb Innendienst EDV/IT-Berufe Technische Berufe Handwerker/Facharbeiter Gewerblich-technische Hilfskräfte Seite 17 Seite 17 Seite 17 Seite 17 Seite 19 Seite 20 Seite 20 Seite 22 Seite 22 Seite 23 Seite 23 Kraftfahrer Lager/Logistik Dienstleistungsberufe Hotel/Gaststätten/Küche Reinigungspersonal Hauswartstellen Medizinisch-soziale Berufe Medien-/Designberufe Werbung/Publizistik/Sprachen/Kunst Ausbildung Seite 24 Seite 25 Seite 26 Seite 26 Seite 28 Seite 29 Seite 29 Seite 30 Seite 30 Seite 30 Mehr Bewerber ­ Profile im Detail ­ Weitere Informationen www.jobmobil-frankfurt.de IMPRESSUM JOBMOBIL-FRANKFURT ­ Das Arbeitgebermagazin der Rhein-Main Jobcenter GmbH Frankfurt am Main ­ 3. Jahrgang, Ausgabe Juli 2010 ­ Herausgeber: Insignio Corporate Community GmbH, Im Ammental 110, 97258 Ippesheim, in Kooperation mit gpe ­ Gesellschaft für Personalentwicklung mbH, Zeil 41, 60313 Frankfurt am Main ­ Satz, Layout: GRID Design GmbH, www.grid-design.de Bezug: Kostenlos für Arbeitgeber in der Rhein-Main-Region ­ Erscheinungsweise: zweimonatlich HINWEIS Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung verwenden wir in dieser Ausgabe gelegentlich nur die männliche Form. Selbstverständlich sind durchgehend Frauen und Männer in gleicher Weise gemeint.

17
Wir interessieren uns für weiter gehende Informationen zu Themen aus dem Magazin JobMobil Frankfurt / Ausgabe Juli 2010 Die richtige Adresse bei der Stellenbesetzung ­ Die persönlichen Ansprechpartner von JobMobil unterstützen Sie bei der Personalsuche Bereich Jobcenter Höchst Frank Hartmann, Kommissarischer stv. Teamleiter, Tel.: 069/597 68-730, Mobil: 0163/705 90 03 Bereich Jobcenter Nord Bernd Beckmann, Tel.: 069/597 68-350, Mobil: 0163/705 90 06 Jürgen Storm, Tel.: 069/597 68-731, Mobil: 0163/705 90 08 Bereich Jobcenter Ost Lutz Wittig, Tel.: 069/597 68-733, Mobil: 0163/705 90 07 Friedhelm Blinten, Tel.: 069/597 68-732, Mobil: 0163/705 90 14 Bereich Jobcenter Süd Astrid Hohnhaus, Tel.: 069/597 68-735, Mobil: 0163/705 90 04 Bereich Jobcenter West Dieter Geber, Tel.: 069/597 68-736, Mobil: 0163/705 90 13 Gerrit Fischer, Tel.: 069/597 68-737, Mobil: 0163/705 90 09 Bereich U25 Ansprechpartnerinnen für Arbeitgeber bei Ausbildungsstellen und Einstiegsqualifizierung Doris Maleschka-Becker, Tel.: 069/59768-738, Mobil: 0163/705 90 26 Anja Gemballa, Tel.: 069/597 68-734, Mobil: 0163/705 90 02 Überbetriebliche Ausbildung Zuschüsse und Leistungen Wirtschaftsförderung Kommissarischer Teamleiter Knut Dienstbach Tel.: 069/597 68-749, Mobil: 0163/705 90 10 Knut.Dienstbach@arge-sgb2.de JobMobil - Rhein-Main Jobcenter GmbH Frankfurt Gruppenveranstaltung für die Personalsuche JobMobil ­ Das Team für Arbeitgeber Wir haben Beratungs- und Personalbedarf und bitten Sie um persönliche Kontaktaufnahme durch JobMobil Zentraler Stellenservice ­ Hotline für Arbeitgeber Ekaterini Kiourtsi, Tel.: 069/597 68-741 Marianne Vollhardt, Tel.: 069/597 68-748 RMJ-Frankfurt-Main.Arbeitgeberleistungen@arge-sgb2.de Eingliederungszuschüsse Jens Aschbrenner (zuständig: A ­ D) Tel.: 069/597 68-745 Johannes Diel (zuständig: E ­ L) Tel.: 069/597 68-747 Manfred Lipp (zuständig: M ­ R) Tel.: 069/597 68-744 Ronny Susemichel (zuständig: S ­ Z) Tel. : 069/597 68-743 Michael Schmidt (EGZ-Freigabe und Abrechnung) Tel.: 069 /597 68-740 Ida Schäfer (zuständig für Abrechnung, SB) Tel.: 069/597 68-746 Marianne Vollhardt (zuständig für Sachbearbeitung, EQ) Tel.: 069/597 68-748 RMJ-Frankfurt-Main.Arbeitgeberleistungen@arge-sgb2.de JobMobil und zentrale Serviceeinrichtungen der Rhein-Main Jobcenter GmbH Emil-von-Behring-Straße 10 60439 Frankfurt am Main Fax: 069/597 68-416 Wir interessieren uns für die folgenden Bewerber/-innen aus dem Magazin JobMobil Frankfurt / Ausgabe Juli 2010 Bitte senden Sie künftige Ausgaben des Arbeitgebermagazins JobMobil auch an folgende Anschrift: ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ GPE-Servicecenter JobMobil Frankfurt Wir haben künftig keinen Bedarf an einem kostenfreien Bezug des Arbeitgebermagazins JobMobil Frankfurt Firma () RMJ-Frankfurt-Main.JobMobil@arge-sgb2.de Chiffre: _______________________________ Chiffre: _______________________________ Chiffre: _______________________________ Firma

18
Fax: 069/597 68-416 Rhein-Main Jobcenter GmbH Emil-von-Behring-Straße 10 60439 Frankfurt am Main GPE ­ Servicecenter JobMobil Frankfurt Zeil 41 60313 Frankfurt am Main Absender Das sind die JobMobil-Dienstleistungen für Arbeitgeber: Unser zentraler Stellenservice nimmt Ihre freien Stellen auf und veröffentlicht Ihr Stellenangebot regional oder überregional im Internet. · Arbeitsplätze · Ausbildungsstellen · Teilzeit- und Minijobs · Praktikantenplätze Die persönlichen Ansprechpartner von JobMobil · sind für Sie telefonisch, mobil und per E-Mail erreichbar · suchen Sie gern in Ihrem Betrieb auf · beraten Sie individuell bei der Stellenbesetzung · unterstützen Sie bei der Aufnahme von Anforderungen und Profilen freier Stellen · haben eine großes Angebot an arbeitsuchenden Bewerbern · sorgen für eine gezielte Bewerbervorauswahl nach fachlicher und persönlicher Eignung · informieren Sie über mögliche Förderleistungen · halten den Kontakt zu Ihnen auch über die aktuelle Stellenbesetzung hinaus Bitte freimachen Absender Bitte freimachen Die persönlichen Ansprechpartner von JobMobil haben das Ziel, freie Stellen passgenau, schnell und nachhaltig zu besetzen ­ denn sie wollen zufriedene Arbeitgeber-Kunden. Rhein-Main Jobcenter GmbH Hainer Weg 44, 60599 Frankfurt a. M. www.rhein-main-jobcenter.de

19
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche Kaufmännische Führungskräfte Außendienstmitarbeiter, Gebietsleiter Ein Vertriebsprofi in der Bezirks- und Filialleitung möchte Sie und Ihr Unternehmen gerne mit seiner kaufmännischen Erfahrungen von über 13 Jahren bei Ihrem Unternehmenserfolg unterstützen. Ein tief verwurzelter Dienstleistungsgedanke im Kundenumgang und in seiner Vertriebsarbeit ist für den Bewerber eine Selbstverständlichkeit. Seine weiteren Stärken liegen im Aufbau und der Betreuung von Personal und Vertreternetzen sowie in der Produktvermarktung. Hier konnte er für seine bisherigen Auftraggeber hervorragende Ergebnisse erzielen. Sie können einen äußerst zuverlässigen und engagierten Mitarbeiter erwarten, der neben seiner souveränen selbstständigen Arbeitsweise auch ein guter Teamplayer ist. Loyalität, Einsatzbereitschaft und ein verbindliches Auftreten sind ihm in Fleisch und Blut übergegangen. Der Bewerber kann Ihnen kurzfristig und flexibel zur Verfügung stehen und würde sich über eine positive Rückmeldung IhrerChiffre 76763 seits freuen. Produkt-Managerin Produkt-Managerin sucht eine neue Herausforderung im Online-Marketing. Neben ihrem Master of Business Administration bringt die Kandidatin aus dem Online-Marketing und dem internationalen Finanzdienstleitungsbereich vielseitige Erfahrungen und Fachkenntnisse mit. Ihre Schwerpunkte lagen bisher im Produktmanagement, Relationship-Management, Client Services sowie Portfolio Management. Während dieser Zeit konnte sie ihre Fähigkeiten im Bereich Online-Marketing und in der Privatund Firmenkundenbetreuung erweitern. Bei dieser Bewerberin dürfen Sie in jedem Fall ein hohes Maß an Interkultureller Kompetenz, Kundenorientierung, Teamgeist sowie eine hohe Leistungsbereitschaft voraussetzen. Sie verfügt über gute Deutschkenntnisse, Englisch ist ihre MutterspraChiffre 76084 che. Bewerber erledigte ebenso die vorgeschriebenen Meldungen an die Zentralbanken. Ein strukturierter, selbstständiger Arbeitsstil, Teamorientierung, Zuverlässigkeit sowie Diskretion sind für ihn selbstChiffre 77158 verständlich. Personalwesen Personaldisponentin, Recruiterin Diese ausgebildete, hochmotivierte und engagierte Allrounderin und Bürokauffrau mit langjähriger Berufspraxis in der Personaldienstleistung sucht einen neuen Wirkungskreis. Der selbständige und strukturierte Arbeitsstil zählt genauso zu ihren Stärken wie die Fähigkeit, den Überblick in Stresssituationen zu behalten. Das zielorientierte Führen von Kundengesprächen sowie der Umgang mit Menschen, selbst in hektischen Situationen, gelingen der Bewerberin stets. Zuverlässigkeit, Loyalität und Belastbarkeit können Sie bei ihr ebenso voraussetzen wie ein freundliches Auftreten. Die Bewerberin wird in Ihrem Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg Chiffre 76718 leisten. pflichtbewusst zu arbeiten. Darüber hinaus zeichnen ihn Kundenorientierung, gute Umgangsformen sowie eine freundliche, kompetente und überzeugende Telefonstimme aus. Sicherer Umgang mit der gängigen Software sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden sein Profil Chiffre 76006 ab. Bürofachkraft Eine Bürofachkraft, die vielseitig eingesetzt werden kann und Erfahrung als Sekretärin mitbringt. Die Bewerberin kann eine große Berufserfahrung als Verwaltungskraft, Archivistin und Sachbearbeiterin aufweisen. Im Umgang mit Kunden und Kollegen ist sie im höchsten Maße freundlich. Eine Arbeit im Team ist ihr persönlicher BerufsChiffre 76198 wunsch. Bürokauffrau Organisationstalent mit guten MS-Office-Kenntnissen sucht Wiedereinstieg als Bürokauffrau. Die Bewerberin erwarb neben ihrer Ausbildung zur Bürokauffrau Erfahrung in verschiedenen Unternehmen als Bürokraft. Sie war eigenverantwortlich für die Terminplanung, Bestellungen, Koordination von Dienstreisen sowie allgemeine Bürotätigkeiten. Durch ihren europäischen Computerführerschein beherrscht sie die allgemeine Bürosoftware und ist durch ihren Führerschein zeitlich und räumlich sehr flexibel. Ihre Kenntnisse in Persisch, Deutsch und Englisch runden ihr Profil Chiffre 77142 ab. Bürokauffrau Eine junge sympathische Bewerberin, die Ihr Team zuverlässig und kompetent unterstützt. Nach der Fachhochschulreife ließ sie sich erfolgreich zur staatl. geprüften kaufmännischen Assistentin für Bürowirtschaft ausbilden. Erste Berufserfahrungen sammelte sie im Bereich Marketing und Personalzertifizierung. Die Bewerberin ist mit den gängigen PC-Anwendungen vertraut. Sie eignet sich sowohl für Aufgaben im Assistenzbereich als auch für kaufmännische TäChiffre 75605 tigkeiten. Customer Service International, Projektmitarbeiterin, Assistentin der Geschäftsleitung Dipl.-Betriebswirtin mit internationaler Projekterfahrung, versiert in Kundenbetreuung, Reporting mit SAP und Organisation, sucht den Wiedereinstieg in Dienstleistung, Handel oder Industrie. Nach dem Studium war diese engagierte und zielorientierte Bewerberin kurz als Teamassistentin tätig, bevor sie für die Deutsche Bank Esch- Kaufmännische Berufe Buchhaltung, Sachbearbeitung, Kundenbetreuung Vielseitig erfahrener und engagierter Bewerber im kaufmännischen Bereich und in Logistik mit einem FS Kl. 2, Fahrerkarte und ADR-Schein sucht den Wiedereinstieg. Als ausgebildeter Bürokaufmann mit Zusatzausbildung zur Fachkraft im Rechnungswesen war dieser engagierte Bewerber die letzten Jahre im Frachtgewerbe tätig, kennt sich mit Buchhaltungsprogrammen wie DATEV und KHK aus, kann mit den Office-Anwendungen gut umgehen, aber auch mit seinem FS Kl. 2 einen Lkw vom Hof fahren oder in der Versandabteilung mitarbeiten. Dieser vielseitige Bewerber mit schneller Auffassungsgabe arbeitet gerne mit Kollegen zusammen. Selbstständiges Arbeiten ist für ihn selbstverständlich und er könnte schon bald Ihr Team in der Auftragsabwicklung, in der Buchhaltung oder Chiffre 74483 im Versand verstärken. Callcenter-Agent Der engagierte Bewerber mit Inbound- und Outbound-Erfahrung sucht eine neue Herausforderung, möglichst ab sofort. Der Kandidat bringt vielseitige Erfahrung aus Online- und Direktmarketing mit. Er ist flexibel einsetzbar und hat gelernt, selbstständig und innerhalb eines Teams verantwortungsvoll und Finanz-/Rechnungswesen Buchhalter und Sachbearbeiter im Rechnungswesen Dieser Industriekaufmann mit umfangreicher, mehrjähriger Erfahrung in der internationalen Fondsbuchhaltung sucht eine neue Herausforderung in den Bereichen Buchhaltung sowie Rechnungswesen. Selbstständiges Buchen des Wertpapierhandels sowie die Prüfung und Abstimmung der Konten gehörten zu seinen Aufgaben. Der vertrauenswürdige

20
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 born, die spätere Eurohypo, zunächst IT-Projekte in Spanien und Singapur koordinierte und später kompetent im Rahmen der Organisationsabteilung am Verbesserungsprozess mitarbeitete, um im Anschluss dann konzeptionell im Financial Reporting tätig zu werden. Sie bewegt sich sicher in den EDV-Anwendungen MS Office, SAP R/3-Fi/CO und dem Statistikprogramm SPSS. Auch Spanisch und Englisch sprechende Kunden berät und betreut sie souverän und zuvorkommend. Zuletzt war sie für eine englische Bank in der Firmenkundenbetreuung und Projektarbeit für verschiedene Geschäftsbereiche tätig. Mit dieser breiten Erfahrung könnte sie auch Ihr Unternehmen schon bald in Kundenbetreuung, Marketing oder Organisation professionell unChiffre 75574 terstützen. Einzelhandelskaufmann Engagierter Einzelhandelskaufmann mit mehreren Jahren Erfahrung als Abteilungsleiter und Visual Merchandiser sucht Wiedereinstieg. Der Bewerber ist ein Allroundtalent in den Bereichen Verkauf und Marketing. Nach seiner Ausbildung im Textilbereich sowie durch seine langjährige Erfahrung in den Bereichen Hartwaren und Mobilfunk hat er gelernt, sich rasch in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Zuletzt arbeitete er in den Bereichen Marketing sowie Visual Merchandising. Dort konnte er seine sehr guten Photoshop- sowie MS-Office-Kenntnisse gewinnbringend für das Unternehmen einsetzen. Neben seinen sehr guten deutschen, englischen sowie griechischen Sprachkenntnissen hat der Bewerber die Fähigkeit, individuell und sehr präzise auf die Chiffre 76277 Kundenwünsche einzugehen. Kauffrau für Bürokommunikation Eine junge und engagierte Kauffrau für Bürokommunikation, die ihre anfallenden Aufgaben mit viel Freude und Einsatzbereitschaft erfüllt. Diese motivierte Kandidatin bringt neben ihren guten MS-Office-Kenntnissen die Fähigkeit mit, den Büroablauf strukturiert zu organisieren, und behält auch in hektischen Situationen stets die Ruhe. Des weiteren arbeitet sie gern im Team und auch selbstständig und verfügt über eine freundliche und kommunikationsstarke Fähigkeit im Umgang mit Menschen. Und zu guter Letzt freut sie sich auf neue Aufgaben, die sie mit viel Elan und Dynamik Chiffre 76518 erledigen darf. Kauffrau für Bürokommunikation, Sachbearbeiterin, Bürokraft Diese junge, sympathische Bewerberin sucht nach einer neuen Aufgabe im Bürobereich. Ihre Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation absolvierte die Kandidatin in einem großen Marketingunternehmen. Anschließend sammelte sie Berufserfahrung als Telefonistin und Sachbearbeiterin. Durch ihre rasche Auffassungsgabe und ihr Engagement ist sie vielseitig einsetzbar. Neben ihrer verantwortungsbewussten, effektiven und strukturierten Arbeitsweise zeichnet sie sich durch Organisationstalent, Teamgeist und ihre sympathische Chiffre 76808 Ausstrahlung aus. Dipl.-Betriebswirt, Marketingassistent Ein engagierter junger Betriebswirt sucht nach abgeschlossenem Studium eine Einstiegsposition. Während des Studiums hat der Bewerber drei Praktika absolviert und war Diplomand während des letzten Praktikums bei einem mittelständischen Unternehmen. Nach dem erfolgreich abgeschlossenen Studium wurde der Bewerber befristet im Marketingbereich übernommen. Durch einen längeren Auslandsaufenthalt verfügt er über verhandlungssichere Englischkenntnisse. Der Betriebswirt verfügt über marktanalytische Kenntnisse im Bereich der Wettbewerbsbeobachtung/Marktrecherche sowie Produktmanagement. Organisationstalent, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sind weitere Stärken, mit denen er Ihr Unternehmen Chiffre 76612 unterstützen möchte. Dipl.-Wirtschaftsingenieur (FH) Nach dem Studienabschluss und einem Auslandsaufenthalt sucht dieser Wirtschaftsingenieur den Berufseinstieg. Projektmanagement und -controlling, Innovation und Marketing sowie Produktionstechnik und Logistik waren die Schwerpunkte seines Studiums. Durch das Berufspraktische Semester wurden erste praktische Einblicke in den zukünftigen Arbeitsbereich gewonnen. Durch sein ausgeprägtes Auffassungsvermögen und seine Anpassungsfähigkeit findet er sich schnell mit neuen beruflichen Herausforderungen und Tätigkeiten zurecht. Sein Fachwissen hält er durch Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand und Chiffre 76366 auf einem hohem Niveau. Kaufmann für Bürokommunikation Ein junger, vielseitig einsetzbarer kaufmännischer Allrounder sucht ein neues Aufgabengebiet. Der 31-jährige Bewerber hat sehr gute Kenntnisse in den Bereichen EDV, Büro- und Veranstaltungsorganisation. Sein Engagement und seine Energie wurden von Arbeitgebern stets gelobt. Hervorzuheben sind seine Problemlösefähigkeit, Auffassungsgabe und Kundenorientierung. Auch in hektischen Situationen bewahrt er einen kühlen Kopf und zeichnet sich durch seinen verantwortungsvollen und selbstständigen Arbeitsstil aus. Sehr gute Italienisch- und Englischkenntnisse runden das Profil dieses interessanten BeChiffre 765660 werbers ab. Kaufmännische Angestellte Eine zuverlässige und versierte Allrounderin, die ihre Erfahrungen mit Schwerpunkt im Personalwesen, in der Buchhaltung sowie der Disposition von Personal, Waren und Auslieferungstouren erlangen konnte. Mit über zwölf Jahren kaufmännischer Kompetenzen ist die Bewerberin flexibel in unterschiedlichen Bereichen einsetzbar. Eine organisierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen sie ebenso wie ihre Loyalität und Teamfähigkeit aus. Ihre absolute Stärke liegt im direkten Kundenund im Außenkontakt. Neben guten Anwenderkenntnissen in MS Word und Excel bringt sie Erfahrungen in SAP mit. Englisch-Grundkenntnisse runden ihr Profil ebenso wie der Führerschein der Klasse 3 ab. Mit Einsatzbereitschaft und Engagement versteht sie es, sich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten. Sie können eine Mitarbeiterin erwarten, die auch über den Tellerrand hinausschaut und auch in Arbeitsspitzen Ruhe und Übersicht bewahrt. Mit ihrem Auftreten und ihrer Kommunikationsfähigkeit schafft sie es, immer wieder Kunden schnell für sich zu begeistern, und stellt somit eine positive Außendarstellung Ihres Unternehmens dar. Zeitlich kann die Bewerberin kurzfristig und flexibel zur Chiffre 76568 Verfügung stehen. Kaufmännische Mitarbeiterin, Teamassistentin Berufserfahrene kaufmännische Mitarbeiterin und Teamassistentin mit sehr guten Sprachkenntnissen. Diese Bewerberin besticht durch ihre überzeugenden Sprachkenntnisse. In kaufmännischen Tätigkeiten von der Sachbearbeitung und dem Sekretariat und bis zur Assistenz konnte sie bereits qualifizierte umfangreiche Berufserfahrung erwerben. Die Korrespondenz und die Kommunikation mit Kunden ist ihr ebenso vertraut wie die intensive Kundenbetreuung und -beratung. Die ihr übertragenen Aufgaben führt sie unter Nutzung modernster Bürokommunikationsmittel routiniert Chiffre 76984 und eigenständig durch. Kaufmännischer Sachbearbeiter Hier verbinden sich gute kaufmännische Kenntnisse mit Motivation und Leistungsbereitschaft.

21
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche Sei es in der telefonischen Kundenbetreuung oder als Sachbearbeiter im Backoffice ­ hier erzielt der Bewerber mit seinen angelernten Kenntnissen stets gute Arbeitsergebnisse. Sympathisch und mit der notwendigen Initiative beherrscht er nach einer kurzen Phase der Einarbeitung sein neues berufliches Umfeld. Auch in hektischen Situationen behält er den Überblick und findet rasch eine zielorientierte Lösung. Er steht ab sofort zur Chiffre 77251 Verfügung. Marketingassistent, Vertrieb Erfahrener Vertriebler mit akademischem Abschluss sucht den Einstieg im Bereich Marketing und/oder Vertrieb. Nach seinem erfolgreichen Ausbildungsabschluss zum Industriekaufmann ging dieser motivierte und engagierte Bewerber in den Außendienst und war überwiegend für Finanzdienstleistungsunternehmen tätig. Ein Ziel in seinem beruflichen Leben war ein akademischer Abschluss, den er Ende 2009 erwarb. Mit seiner Erfahrung im Vertrieb und in der Marktforschung kann er sich eine Perspektive in den Bereichen Marketing/Vertrieb, aber auch in der Beratung gut vorstellen und könnte schon bald Ihr Chiffre 76856 Team verstärken. Reiseverkehrskaufmann, Kaufmännischer Angestellter Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Sorgfalt liegen bei diesem kaufmännischen Sachbearbeiter über dem Durchschnitt. Eine äußerst genaue und korrekte Arbeitsweise, verbunden mit großer Einsatzbereitschaft und ausgeprägter Teamfähigkeit, kennzeichnen diesen Bewerber. Durch seine Berufs- und Lebenserfahrung kann er knifflige Situationen rechtzeitig erkennen und Lösungen präsentieren und durchführen. Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Bürokommunikationsanwendungen runden das Profil dieses motiChiffre 76491 vierten Bewerbers ab. Sachbearbeiter Dieser engagierte Bewerber verfügt über breit gefächerte Kenntnisse in der kaufmännischen Sachbearbeitung. Dieser Kandidat war nach seiner Ausbildung zum Reiseverkehrskaufmann in der Ticketabteilung zuständig für die Auftragsbearbeitung. Nach einer beruflichen Neuorientierung war er als kaufmännischer Sachbearbeiter in der Kundenbetreuung eingesetzt. Seine Aufgaben bestanden unter anderem in der Kundenstammpflege, Rechnungsstellung und der Auftragsbearbeitung. Seine Zeugnisse bescheinigen ihm ein besonderes Geschick im Umgang mit Kunden. Eine offene Art und der sichere Umgang mit dem MS-Office-Paket runden sein ProChiffre 74878 fil ab. Sachbearbeitung im Logistikbereich Engagierter Groß- und Außenhandelskaufmann, flexibel im Logistikbereich einsetzbar. Der gelernte Kaufmann im Groß- und Außenhandel mit Zusatzfortbildung zur Fachkraft für Marketing und Export bringt spezifische Berufserfahrung als Disponent und Sachbearbeiter mit. Zu seinen Aufgabenschwerpunkten gehören der Einkauf und die Steuerung von Transportaufträgen sowie die Identifikation von Problemen in der Distribution. Weitere Verantwortungsbereiche sind die Terminplanung und Kundenbetreuung. Aufgrund seiner französischen Muttersprache sowie seiner guten Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift können Sie interkulturelle Kompetenz voraussetChiffre 76473 zen. Sekretärin, Assistentin, Sachbearbeitung Sehr gutes Organisationstalent mit langjähriger Erfahrung im Personalbereich sucht beruflichen Wiedereinstieg. Die gelernte Rechtsanwaltsgehilfin mit langjähriger Berufserfahrung zeichnet sich durch ihren eigenständigen und strukturierten Arbeitsstil besonders aus. Ihr fundiertes Wissen sowie ihre Teamfähigkeit konnte sie bei ihrem bisherigen Arbeitgeber sehr gut einsetzen und dies führte zu sehr guten Arbeitsergebnissen. Das Profil der Kundin runden ihre guten MS-Office-Kenntnisse wie auch ihre schnelle Chiffre 75922 Auffassungsgabe ab. Sekretärin, Sachbearbeiterin, Kaufm. Angestellte Erfahrung, Kompetenz und Zuverlässigkeit machen dieses Organisationstalent zu einer wertvollen Mitarbeiterin. Mit ihrem breiten Erfahrungshintergrund ist diese Allrounderin für vielfältige Tätigkeiten im gesamten Officebereich bestens geeignet. Besonders hervorzuheben ist hierbei ihre Einsatzbereitschaft und das Talent zum Organisieren. Neben einem freundlichen und kompetenten Auftreten bringt die Bewerberin selbstverständlich solide PC-Kenntnisse Chiffre 76229 mit. Verkäufer - IT Dynamischer junger Verkäufer mit sehr guten ITKenntnissen unterstützt Sie und Ihr Team bei Ihrem Unternehmenserfolg. Im Anschluss an seine Ausbildung konnte er bereits umfängliche Erwerbserfahrungen in der Kundenberatung und im Verkauf sammeln. Seinen Schwerpunkt setzt er hier in der Computerbranche. Sie können einen Mitarbeiter erwarten, der sich aufgrund seines Engagements und seiner Begeisterungsfähigkeit schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten und ein Team bereits nach kurzer Einarbeitung voll unterstützen kann. Dienstleistungsorientierung und eine hohe Kommunikationsfähigkeit ermöglichen es ihm, schnell mit Kunden ins Gespräch zu kommen und diese fachgerecht zu beraten. Auch in Arbeitsspitzen behält der Bewerber Ruhe, Übersicht und einen freundlichen Kundenumgang bei. Zuverlässigkeit und Loyalität sind für ihn ebenso selbstverständlich wie Teamarbeit und ein pflichtbewusster Arbeitsstil. Gute MS-OfficeKenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse Chiffre 77132 runden sein Profil ab. Sekretariat / Büro / Telefon Bürohilfe, Empfang, Callcenter-Agentin Eine sympathische und motivierte Bewerberin. Als ausgebildete Zahnarzthelferin war diese Kandidatin viele Jahre in der Praxisorganisation und der Kundebetreuung tätig. Mehrere Jahre Erfahrung im Büro- und Verwaltungsbereich sind ebenfalls vorhanden. Absolute Zuverlässigkeit, Loyalität und hohe Professionalität im Umgang mit Kunden gehören zu den Stärken. Ihre bisherigen Arbeitgeber konnte sie stets durch ihre Leistungen und mit ihrem Engagement überzeugen. Sie ist vielseitig einsetzbar und steht ab soChiffre 75767 fort zur Verfügung. Empfangskraft, Assistentin Eine motivierte und erfahrene Bewerberin mit ausgezeichneten Sprachkenntnissen. Die Kandidatin verfügt über mehrjährige Berufserfahrungen im Empfangsbereich, ein sehr gutes Feingefühl im Umgang mit Kunden und die Fähigkeit, in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren. Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und Spanisch sowie exzellente Umgangsformen und eine ausgeprägte ServiceoriChiffre 76149 entierung runden das Profil ab. Empfangsmitarbeiterin, Sekretärin, Büroassistentin Eine Bewerberin mit mehrjähriger Berufserfahrung im Empfangs- und Sekretariatsbereich auf internationaler Ebene. Neben der Entgegennahme von Reservierungen und der Angebotserstellung gehörte auch die Koordination von Meetings zu ihrem Aufgabengebiet. Durch eine offene Art, auf Menschen zuzugehen, gelingt es ihr, eine sichere sowie freundliche und positive Atmosphäre zu schaffen. Durch ein absolviertes Informatikstudium

22
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 ist die Bewerberin gewohnt, sich schnell in neue Aufgaben- und Themenbereiche einzuarbeiten. Darüber hinaus bringt die Kandidatin Sprachkenntnisse in Deutsch, Spanisch, Englisch und Japanisch mit und ist daher besonders für Aufgaben in der internationalen Kundenbetreuung Chiffre 75987 geeignet. Freundliche und erfahrene Sekretärin Langjährige Erfahrung als Sekretärin und Sachbearbeiterin. Die Bewerberin verfügt über fundierte Kenntnisse in der gesamten Aufgabenpalette einer Sekretärin. Angefangen von der Auftragsbearbeitung bis hin zum Zahlungsverkehr arbeitet sie zuverlässig und selbstständig. Mit ihrem freundlichen Auftreten ist sie eine kompetente Ansprechpartnerin für Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner. Selbstverständlich ist für sie der Umgang mit der gängigen EDV. Dazu ist sie flexibel, arbeitet sich schnell und sicher in neue Aufgabengebiete ein, überzeugt an ihrem Arbeitsplatz mit Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Die Bewerberin sucht im Rhein-Main-Gebiet eine neue HeChiffre 76244 rausforderung. Sachbearbeiterin, Kundenbetreuerin Engagierte und zuverlässige Unterstützung mit sozialer Kompetenz freut sich auf einen neuen Wirkungskreis. Diese berufserfahrene Bewerberin zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit, Menschenkenntnis und langjährige Erfahrung in der Bekleidungsbranche aus. Sie kann bei den täglich anfallenden Arbeiten im Büro, aber auch als kommunikative und vertrauensvolle Ansprechpartnerin bei Kundengesprächen eine wertvolle Stütze sein. Durch den jahrelangen Kontakt zu Menschen kann sie in stressigen Situationen mit ihrer hohen sozialen Kompetenz souverän überzeugen. Eine hohe Flexibilität und effiziente Arbeitsweise runden das Chiffre 73659 Profil der Bewerberin ab. Sekretärin Die in den gängigen Sekretariatsaufgaben und der Verwaltung versierte Bürokauffrau sucht nach ihrer Familienzeit einen beruflichen Wiedereinstieg in einer Teilzeitbeschäftigung am Vormittag. In 15 Jahren Berufserfahrung als Sekretärin und kaufmännische Angestellte konnte die Bewerberin ihre erlernten Kenntnisse vertiefen und ständig erweitern, sodass sie eine positive Unterstützung Ihres Teams darstellen kann. Gleich, ob sie in der Auftrags- und Sachbearbeitung, dem Kundenempfang, im Telefondienst oder in allgemeinen Bürotätigkeiten eingesetzt wird, schafft sie es, sich durch ihre schnelle Auffassungsgabe und ihre Lernbereitschaft schnell und umfassend in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und diese organisiert und verantwortungsvoll zu betreuen. Sie können eine sorgfältig und strukturiert arbeitende Mitarbeiterin erwarten, die in ihrer Person einen hohen Dienstleistungsgedanken sowie Teamfähigkeit, aber auch selbstständiges Arbeiten vereint. Ihre Stärken sieht sie in ihrem zuverlässigen, loyalen und sehr genauen Arbeitsstil. Gerne möchte die Bewerberin zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen und würde sich über eine positive Chiffre 77287 Rückmeldung freuen. Bürokraft, Callcenter-Agent Die einsatzfreudige Bewerberin sucht einen neuen Wirkungskreis in der Bürokommunikation. Nach der erfolgreichen Ausbildung zur Fremdsprachenkorrespondentin hat die Bewerberin Erfahrungen im Callcenter gesammelt. Sie verfügt über gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Serbisch und Englisch. Alle gängigen EDV-Anwendungen beChiffre 51163 herrscht sie gut. Sekretärin, Empfangskraft Eine erfahrene und engagierte Bewerberin für verantwortungsvolle Empfangs- und Sekretariatsbereiche. Mit Erfahrungen im Einzelhandel sowie in Verwaltung und Sekretariat ist die Kandidatin flexibel in unterschiedlichen Bereichen am Vormittag einsetzbar. Die allgemeinen Bürotätigkeiten gehen der Bewerberin leicht von der Hand und auch in stressigen Situationen behält sie die Ruhe und einen freundlichen Umgang. Ihre Stärken liegen in der selbstständigen, effektiven und strukturierten Arbeitsweise. Sie bringt gute Kenntnisse in der Text- und Datenerfassung mit und eignet sich besonders für den direkten Empfangskontakt. Mit ihrer sozialen Kompetenz, ihrer kommunikativen Art und ihrem zuverlässigen Auftreten ist sie eine Bereicherung für jedes Team. Über eine positive Rückmeldung würde sich die Bewerberin sehr Chiffre 76744 freuen. ausgezeichnete Kenntnisse in den gängigen MSOffice- und Kommunikationsanwendungen, der Internetrecherche sowie der Datenerfassung. Eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen sie aus. Zu ihren persönlichen Stärken zählen ausgeprägte Teamfähigkeit, konzeptionelles Denken, Kreativität und eine hohe Flexibilität. Grundkenntnisse in Englisch und Französisch sind neben einwandfreiem Deutsch weitere Merkmale Chiffre 76572 ihres Könnens. Verkauf / Vertrieb Innendienst Bäckereifachverkäuferin Eine erfahrene Verkäuferin mit umfangreichen Kenntnissen in der Bäckerei und Konditorei. Die Bewerberin möchte ihre jahrelange Erfahrung als Konditorei- und Bäckereiverkäuferin gern für Ihr Unternehmen einsetzen. Bei ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gehörten die Kundenberatung, das Servieren der Speisen und Getränke sowie der Verkauf von Torten und Backwaren zu ihren wesentlichen Aufgaben. Darüber hinaus war sie für das Kassieren und die Warenpräsentation in den Vitrinen und Schaufenstern sowie dem Thekenbereich zuständig. Mit dieser Verkäuferin gewinnt Ihr Unternehmen eine kundenorientierte, teamfähige und zuverlässige Mitarbeiterin. Selbst in hektischen Situationen behält sie ein Lächeln auf ihren Lippen und begeistert so die Kunden mit ihrer Dienstleistungsorientierung und FreundlichChiffre 76205 keit. Einzelhandelskaufmann, Verkäufer Ein kundenfreundlicher Verkäufer mit über 18 Jahren Berufserfahrung steht Ihnen mit Engagement und Einsatzbereitschaft flexibel zur Verfügung. Im Anschluss an seine Ausbildung konnte er im Ausbildungsbetrieb in der Lebensmittelbranche zunächst erste und später langjährige Erfahrungen im Getränkehandel sammeln. Weitere Erfahrungen und Qualifikationen konnte er in der Filial- und Marktleitung erlangen. Daher kann er sich souverän in den Bereichen Verkauf, Kundenberatung, Kassenabrechnung, Warendisposition und Personaleinsatzplanung einbringen. Ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke sowie ein hohes Maß an Kundenfreundlichkeit zeichnen den Bewerber ebenso wie seine Teamfähigkeit und seine Loyalität aus. Sie können einen zuverlässigen und ehrlichen Mitarbeiter erwarten, der es gewohnt ist, seine Aufgaben sorgfältig und genau zu erledigen. Pünktlichkeit sowie ein pflichtbewusster Arbeitsstil sind für ihn eine Selbstverständlichkeit. Aufgrund seiner Lernbereitschaft ist er in der Lage, sich schnell Kaufmännische Hilfskräfte Büroassistentin, Allrounderin Diese engagierte und multifunktional einsetzbare Bewerberin ist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Diese Grafikdesignerin hat nach einer erfolgreichen Weiterbildung zur Webdesignerin eine mehrjährige Berufserfahrung im EDV-, Büro- und Verwaltungsbereich sammeln können. Sie verfügt über

23
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und ein Team bereits nach kurzer Zeit voll zu unterstützen. Gerne steht der Bewerber auch kurzfristig zur Verfügung und freut sich über eine positive Chiffre 77203 Rückmeldung. Fleischereifachverkäuferin Diese sehr zuverlässige Bewerberin mit viel Berufserfahrung sucht eine neue Aufgabe in einer Metzgerei oder einem Einkaufsmarkt. Mit ihrer ca. 25-jährigen Berufserfahrung verfügt die Kandidatin trotz fehlender Ausbildung über fundierte Kenntnisse im Bereich Fleisch- und Wurstwaren. Sie ist sehr flexibel, verantwortungsbewusst und arbeitet gerne im Team. Zudem ist sie sehr gewissenhaft, fleißig und ehrlich. Nach einer kurzen Anlernphase ist die Bewerberin eine zuverlässige Bereicherung für jede Metzgerei, sie steht ab sofort Chiffre 76167 zur Verfügung. Freundliche Verkäuferin Offene und freundliche Verkäuferin sucht eine neue Herausforderung. Die Bewerberin verfügt über langjährige Erfahrung im Verkauf. Sie ist gegenüber Kunden stets freundlich und zuvorkommend und lebt ihren Beruf im Verkauf. Im Verkauf und in der Beratung steht sie flexibel zur Verfügung. In neue Aufgaben arbeitet sie sich schnell und sicher ein und sie freut sich darüber, wieder den Kunden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Gerne im Großraum Chiffre 75758 Frankfurt am Main. Servicemitarbeiter im Einzelhandel Gute Englischkenntnisse und Erfahrung im Einzelhandel zeichnen diesen Servicemitarbeiter aus. Die Hauptaufgabengebiete dieses Einzelhandelsmitarbeiters lagen bisher vor allem in den Bereichen Warenannahme, Warenaufbereitung und -präsentation. Auch in der Sortiments- und Regalpflege, der Bearbeitung von Reklamationen und dem Umtausch von Waren kennt sich dieser junge Bewerber sehr gut aus. Auch die Betreuung der Kundenkassen und der Schließdienst waren ihm anvertraut. Das Etikettieren und Sichern der Ware Chiffre 75983 ist ihm geläufig. Verkäufer Dieser versierte Allrounder wünscht sich eine neue Herausforderung im Verkauf. Nach seiner erfolgreichen Ausbildung zu Kfz-Mechaniker sammelte dieser Bewerber als Verkäufer und stellv. Marktleiter mehrjährige Berufserfahrung. Aufgrund seiner Flexibilität und seiner Kundenorientierung ist er bestens für eine Mitarbeit im Verkauf geeignet. Dabei ist er nicht auf ein bestimmtes Warensegment festgelegt. In neue Aufgaben findet er sich sehr schnell ein und ist anpasChiffre 75920 sungsfähig. Fachverkäufer Unterhaltungselektronik Ein engagierter und zuverlässiger Bewerber, der Sie gerne bei der fachgerechten Kundenberatung erfolgreich unterstützen möchte. Im Anschluss an seine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann im Bekleidungsbereich konnte der Bewerber bereits erste Erfahrungen in der Herrenbekleidung sammeln. Aufgrund persönlicher Interessen und autodidaktisch erworbener Kenntnisse in der Unterhaltungselektronik möchte er sich gerne beruflich in diese Richtung verändern. Mit seinem freundlichen und überzeugenden Auftreten sieht er seine Stärken in der Beratung und im Verkauf. Durch seine schnelle Auffassungsgabe ist er aber auch in weiteren berufstypischen Bereichen einsetzbar. Er vereint Teamfähigkeit ebenso wie eine ordentliche Arbeitsweise und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung in seiner Person. Mit guten EDV-Kenntnissen ist er ebenso in der Verwaltung und Büroarbeit einsetzbar. Kurzfristige Verfügbarkeit, Einsatzfreude und zeitliche FlexiChiffre 76821 bilität runden sein Profil ab. Verkäufer, Promoter Ein interessanter Bewerber für jeden Dienstleister, der sich durch sein hohes Engagement in jeder beruflichen Herausforderung auszeichnet. Junger engagierter Verkäufer mit langjähriger Promotorerfahrung und einer Ausbildung im Gastronomiegewerbe sucht Wiedereinstieg im Verkauf. Durch seine im In- und Ausland erworbene Berufserfahrung kann er sich individuell auf die verschiedensten Kunden einstellen und sie individuell beraten. Er ist belastbar und kann auch in Situationen hohen Arbeitsaufwandes einen kühlen Kopf bewahren und durch seine hohe Organisationsfähigkeit seine Ziele jederzeit im Auge Chiffre 76728 behalten Verkäufer, Fachberater Dieser engagierte Vollblutverkäufer mit Berufserfahrung im Direktvertrieb und im Einzelhandel wird Umsätze und Kundenzufriedenheit steigern. Der Bewerber konnte während seiner Ausbildung zum Verkäufer sowie in seiner Beschäftigung im Handel umfangreiche Erfahrungen im Verkauf von Lebensmitteln, Schuhwaren und Textilien sammeln. Durch seine Berufserfahrung im Direktvertrieb von Telekommunikations- und Energieverträgen kommt der Bewerber zielorientiert zum Verkaufsabschluss. Seine Teamfähigkeit sowie seine Kundenfreundlich- keit zeichnen ihn genauso aus wie der Wille zum Chiffre 76375 Verkaufserfolg. Verkäuferin Eine freundliche und vielseitige Bewerberin mit langjähriger Erfahrung im Verkauf. Diese kundenorientierte und zuverlässige Verkäuferin bringt viel Erfahrung im Verkauf von Textilien, Mode und Accessoires mit. Neben der Kundenberatung gehörten zu ihren Aufgaben das Kassieren und das Dekorieren der Geschäftsauslagen. Weiterhin war die Bewerberin für die Preisauszeichnungen und das Auffüllen der Regale zuständig. Ihre Kunden und Kollegen schätzten ihre Freundlichkeit und ihre Zuverlässigkeit. Sie arbeitet gern im Team und ist sehr kollegial und Chiffre 75909 hilfsbereit. Verkäuferin Sehr motivierte, flexible Einzelhandelskauffrau, die sich sehr schnell in neue Aufgaben einarbeiten kann. Die Bewerberin zeichnet sich durch hohes Engagement sowie Lernbereitschaft aus und hat eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel vorzuweisen. Hauptsächlich sammelte sie Erfahrungen in der Kassenführung, dem Wareneinkauf, der Dekoration, dem Verkauf und der Kundenberatung. Hervorzuheben wäre ihre selbstständige Arbeitsweise, ihre hohe Motivation und ihre Kreativität. Zu ihren Stärken zählen teamorientiertes Arbeiten und ein hohes Maß an Chiffre 75985 Zuverlässigkeit. Verkäuferin Textil Mit dieser Verkäuferin macht das Einkaufen wieder Spaß. Diese 33-jährige Bewerberin hat mehrere Jahre Erfahrung im Einzelhandel. Ihre Kunden-, aber auch Umsatzorientierung konnte sie vor allem im Bereich Damenoberbekleidung unter Beweis stellen. Aber auch in anderen Sortimentsbereichen fühlt sich die Kandidatin sicher. Besonders hervorzuheben sind ihr freundliches Wesen und ihre positive Ausstrahlung. Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit runden ihr Profil ab. Sie ist flexibel und sofort einChiffre 76530 setzbar. Verkaufshilfe Obst und Gemüse Eine erfahrene und engagierte Verkaufshilfe, die Sie tatkräftig unterstützen wird. Die Bewerberin verfügt über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Obst- und Gemüseverkauf. Ihre Kreativität in Standaufbau und Warenpräsentation wird durch ihr breit gefächertes Fachwissen

24
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 ergänzt. Darüber hinaus besitzt die Kandidatin ein sehr freundliches und zuvorkommendes Wesen, hat viel Freude an der Kundenberatung sowie am VerChiffre 76826 kauf. Verkaufsmitarbeiter Langjährige Berufserfahrung und ein geübter Kundenumgang zeichnen diese Bewerberin aus. Die erfahrene Verkaufsmitarbeiterin sucht einen neuen Wirkungskreis. Als stellvertretende Marktleiterin hat sie bereits alle Positionen in einem Markt durchlaufen und vielseitige Berufserfahrungen mitgenommen, welche sie gerne in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einsetzen will. Ihr Aufgabenbereich umfasste Kassiertätigkeiten, Tagesabrechnungen, Wareneingangskontrolle, Bestellungen, allgemeine Bürotätigkeiten, Tätigkeit an der Informationstheke und vieles mehr. Als Teamplayer freut sie sich über eine neue HerausforChiffre 76696 derung. Der Bewerber besitzt umfangreiche Kenntnisse im EDV-Bereich und verfügt über eine ca. 25-jährige Berufserfahrung, u. a. als IT-Berater, Schulungsleiter und PC-Techniker. Er ist flexibel einsetzbar, kundenorientiert, sehr zuverlässig und verantwortungsbewusst. Zudem arbeitet er sich schnell in neue Aufgabengebiete ein, ist teamfähig und überzeugt zusätzlich auch durch seine selbstständige ArbeitsChiffre 76685 weise. Systemadministrator, Netzwerkbetreuer, Anwenderbetreuer Sehr erfahrener und flexibel einsetzbarer Kommunikationselektroniker sorgt in einer Anstellung als System- und/oder Netzwerkadministrator für ein stabiles und sicheres System. Durch langjährige Tätigkeit als System- und Netzwerkadministrator, vorwiegend im Bankensektor, hat sich der Bewerber ein umfangreiches Wissen zu Hard- und Software dieses Sektors angeeignet. Die Überwachung und Konfiguration der entsprechenden Hard- und Software sowie deren BackupKontrolle und Konfiguration gehörten viele Jahre zu seinen Tätigkeiten. Er ist gerne bereit, auch Schichtdienst und Rufbereitschaften zu übernehmen. Für die daraus entstehenden Anforderungen ist der Bewerber durch seine langjährige Erfahrung bestens Chiffre 76370 gerüstet. rufseinstieg. Im Rahmen der Wartung und Instandhaltung hat er die elektrischen Anlagen gereinigt und im Fall von Störungen systematisch nach den Fehlern und Ursachen gesucht sowie anschließend die nötigen Reparaturarbeiten durchgeführt. Neben Fachkompetenz und ausgeprägtem technischen Verständnis zeichnen den Bewerber seine rasche Auffassungsgabe und seine ergebnisorientierte ArChiffre 77482 beitsweise aus. Dipl.-Ingenieur Informations- und Elektrotechnik Dieser hochmotivierte junge Bewerber sucht einen Berufseinstieg als Ingenieur im Bereich Informations- und Elektrotechnik. Der Bewerber hat Ende 2009 sein Studium erfolgreich abgeschlossen. Erste praktische Erfahrungen sammelte er im Rahmen von studienbegleitenden Praktika in den Bereichen Webentwicklung und IT-Vertrieb. Er beherrscht die Programmierung üblicher Skriptsprachen wie C++ und MATLAB und kennt sich besonders gut im Bereich Netzwerktechnik aus. Besonders hervorzuheben sind seine Leistungsbereitschaft, Flexibilität und seine ZieloriChiffre 74986 entierung. Fahrzeugaufbereiter Ein erfahrener Fahrzeugaufbereiter mit Potenzial. Dieser Bewerber zeichnet sich durch handwerkliches und technisches Geschick aus. Er ist vertraut mit der Innenraumaufbereitung, Lackpflege, Oberflächentechnik und dem Verkauf von diversen Produkten. Er ist zuverlässig und ein Teamplayer und freut sich auf eine neue HerausChiffre 76456 forderung. Informationselektroniker Ein junger gut ausgebildeter Berufsanfänger, der darauf brennt, seine Kenntnisse umzusetzen. Dieser junge, gut ausgebildete Bewerber brennt darauf, seine Kenntnisse in einem Umfeld, das auch jungen Berufseinsteigern eine Chance gibt, in die Tat umzusetzen. Er ist kundenfreundlich, zuverlässig, stets gut gelaunt und arbeitet sorgChiffre 51708 fältig. Kabelnetztechniker, Techn. Einkäufer Umfangreiche Fachkenntnisse, vielfältige Praxiserfahrungen und Flexibilität sprechen für diesen Kandidaten. Mit einer Zertifizierung zum Kabelnetztechniker hat dieser Bewerber seine Kenntnisse kürzlich auf den neuesten Stand gebracht. Neben den Kenntnissen in der Netzwerktechnik verfügt er über einen Abschluss als Betriebsinformatiker und als Industriekaufmann. Mit seiner hohen Service- EDV / IT Berufe Dipl.-Ingenieur Informatik Dieser Bewerber hat sein Informatikstudium (FH) mit Erfolg abgeschlossen und konnte schon erste Berufserfahrung sammeln. In Projektarbeiten und bei verschiedenen Auftraggebern hat der Bewerber bereits seine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis gestellt. Das Thema seiner sehr gut bewerteten Diplomarbeit beschäftigt sich mit der "Virtuellen Bibliotheksführung". Seine wichtigsten IT-Kenntnisse: Visual Basic, PHP, C++, HTML, XML und SQL. Er verfügt über sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Arabisch sowie gute Kenntnisse in Englisch. Zuverlässigkeit, Engagement und Mobilität runden sein Chiffre 76668 Profil ab. IT-Servicetechniker, PC-Techniker Erfahrener Servicetechniker mit langjähriger Erfahrung und fundierten Kenntnissen im Hard- und Softwarebereich sucht neue Herausforderungen in einem wachsenden Unternehmen. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind zielsichere Problemanalyse und Fehlerbehebung, Aufrüsten und Installation von PC und Netzwerk. Der kompetente Umgang mit Kunden ist selbstverständlich. Flexibilität und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche sind vorChiffre 73168 handen. IT-Support, Serveradministrator Dieser erfahrene und sehr motivierte Allrounder war zuletzt als selbstständiger IT-Berater tätig und sucht einen neuen Wirkungskreis. Technische Berufe Dipl.-Ing. (FH) Verfahrenstechnik Eine erfahrene und kompetente Fachkraft, die komplexe technische Lösungen mit viel Engagement und Einsatzbereitschaft erarbeitet. Der Kandidat bietet eine routinierte Bearbeitung in der Planung von Projekten sowie ein strukturiertes Arbeiten im Tagesgeschäft. Dabei waren seine Aufgabenschwerpunkte unter anderem die Auslegung und Optimierung von technischen Prozessen sowie die Gestaltung der Arbeitsabläufe. Des weiteren ist er ein kompetenter Ansprechpartner in der Kundenberatung und -betreuung, auch für internationale Projekte. Sein Profil wird durch einen zielstrebigen und lösungsorientierten Arbeitsstil abgerundet, der auf einer teamfähigen und ebenfalls selbstständigen Arbeitsstruktur baChiffre 76918 siert. Dipl.-Ingenieur Elektromechanik Ein motivierter Bewerber, der nach seinem Studium erste Berufserfahrungen sammeln konnte. Der studierte Elektromechaniker hat sein Studium 2008 in Kasachstan erfolgreich abgeschlossen. Erste Berufserfahrungen konnte er bereits in seiner Heimat sammeln und sucht nun hier seinen Be-

25
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche orientierung und dem positiven Erscheinungsbild kommt er gut für kundennahe Tätigkeiten in Frage. Er freut sich über Angebote und steht ab soChiffre 22092 fort zur Verfügung. Kfz-Meister/-Sachverständiger Der Kandidat bringt seine aktuelle Gutachtererfahrung mit. Der Kfz-Meister verfügt über die klassische Laufbahn vom Kfz-Mechaniker über die Meisterprüfung 2005 und hat sich im Jahr 2007 erstmalig und erfolgreich als Sachverständiger betätigt. Zu seinen Aufgaben gehörte die Anfertigung von aussagekräftigen Gutachten über Leasing-Fahrzeuge bei einem der renommierten Gutachter in Deutschland. Für eine erfolgreiche Mitarbeit bringt der Kandidat neben einer konsequent service- und kundenorientierten Arbeitsweise gute EDV- und Englischkenntnisse sowie ein breites fachspezifisches Wissen mit. Vertraglich ungebunden, kann er ab sofort begutachtend, aber auch als mitarbeitender Kfz-Meister tätig werChiffre 76048 den. satzwille machen diesen Bewerber zu einer idealen Ergänzung Ihres Teams. Der junge, überaus motivierte Kandidat verfügt über erste Erwerbserfahrung in der Maschinenbedienung sowie der Metallver- und -bearbeitung. Als gelernter Metallbearbeiter beherrscht er das Lesen und Umsetzen technischer Zeichnungen sowie das MIG/MAG-, Gasschmelz- und Elektrodenhandschweißen. Er versteht es, da anzupacken, wo er gebraucht wird, und auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen ruhig und überlegt zu handeln. Aufgrund seiner schnellen Auffassungsgabe fällt es ihm leicht, sich zügig in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und gute Ergebnisse zu erzielen. Er ist Chiffre 76305 sofort einsatzbereit. Maler und Lackierer Der tatkräftige Maler und Lackierer überzeugt durch seine Fachkenntnisse, Fleiß und Zuverlässigkeit. Der Kandidat bringt umfassende Fachkenntnisse als Maler und Lackierer mit und sucht eine Beschäftigung in Frankfurt am Main und Umgebung. Zuverlässigkeit und Belastbarkeit zeichnen ihn beChiffre 73322 sonderes aus. Industriefachwerkerin, Produktionsmitarbeiterin Diese hochmotivierte Bewerberin sucht, nachdem sie Ende Juni eine Weiterbildung zur Industriefachwerkerin erfolgreich abgeschlossen hat, den erneuten Einstieg im Produktionsbereich. Die 32-jährige Kandidatin hat bereits ca. zwei Jahre Berufserfahrung in der Produktion eines großen Pharmakonzerns gesammelt, nebenher eine Weiterbildung zur Industriefachwerkerin begonnen und diesen Bereich als ihren Wunscharbeitsbereich erkannt. Durch ihre sorgfältige Arbeitsweise und ihre absolute Zuverlässigkeit ist sie eine Bereicherung für jedes Pharmaunternehmen. Sie ist definitiv in der Lage, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten, und besitzt eine sehr gute Chiffre 76096 Auffassungsgabe. Maler und Lackierer Ein erfahrener Maler und Lackierer mit Erfahrung im Hausmeisterservice. Dieser Bewerber verfügt über umfangreiche Kenntnisse in seinem Berufsbild und erledigt alle anfallenden Tätigkeiten fachgerecht. Der Kandidat ist auch jederzeit zur Mehrarbeit bereit, um Kundenaufträge termingerecht zu erledigen. In seiner Tätigkeit als Hausmeister hat er unter anderem Fremdfirmen beauftragt und kleinere Reparaturen bei der Instandsetzung der Mietwohnungen selbst ausgeführt. Eine schnelle Auffassungsgabe, die Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten und eine hohe Motivation zählen zu den Stärken des BewerChiffre 77032 bers. Kfz-Mechaniker Junger dynamischer Kfz-Mechaniker sucht eine neue Werkstatt. Ob Reparaturen, Wartungsarbeiten oder Reifenwechsel, Ölwechsel, Auspuffwechsel, Karosseriearbeiten oder Klimaservice ­ dieser erfahrene KfzMechaniker ist für alles zu haben. Er freut sich auf eine neue Herausforderung in Ihrem Unternehmen, in dem er sein Engagement und sein Know-how Chiffre 76606 gewinnbringend einsetzen kann. Kfz-Technikermeister Kfz-Meister mit vielseitigen Kenntnissen. Junger dynamischer Kfz-Technikermeister mit Erfahrung im Nfz-, Pkw-, Bus- und Lkw- Bereich sucht Wiedereinstieg. Darüber hinaus verfügt er auch über gute Kenntnisse im Bereich Flurförderfahrzeuge. Er hat ebenso Erfahrung in der Führung von Arbeitsgruppen, ist flexibel und belastbar. Die übertragenen Aufgaben führt er fach- und sachgerecht, routiniert und serviceorientiert aus. Dieser Allrounder ist für jeden Arbeitgeber eine BereicheChiffre 77185 rung. Handwerker / Facharbeiter Dachdecker Ein erfahrener Dachdecker sucht neuen Wirkungskreis. Dieser junge Bewerber bringt mehrjährige Berufserfahrung mit. Alle gängigen Dachdeckerarbeiten sind ihm vertraut. Schieferdeckung, Flach-, Ziegel-, Biberschwanzdach, Folienverlegung sowie Holz-, Blech-, Lötarbeiten gehören zu seinen Fertigkeiten und Kenntnissen. Der Kandidat ist flexibel, arbeitet gerne im Team und freut sich auf eine neue AufgaChiffre 74227 be. Elektroinstallateur, Hausmeister Motivierter Bewerber mit einem ausgeprägten technischen Verständnis, der ein Team tatkräftig unterstützen wird. Der Kandidat hat sein Handwerk in einem mittelständischen Betrieb von Grund auf gelernt. Er besticht durch seinen technischen Sachverstand und sein handwerkliches Geschick. Er ist in der Hausinstallation von Neu- und Altbauten ebenso versiert wie in der Schaltschrankverdrahtung und der Netzwerkinstallation. Er ist in einem hohen Maße dienstleistungsorientiert, seine selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Chiffre 76394 runden sein Profil ab. Engagierter Metallbearbeiter Flexible Einsetzbarkeit, ein zuverlässiger und verantwortungsvoller Arbeitsstil sowie ein großer Ein- Gewerblich-technische Hilfskräfte Allrounder Der zuverlässige Bewerber bietet eine hohe Lernbereitschaft, mit der er sich in unterschiedlichen Bereichen schnell einarbeiten kann. In seinem bisherigen Werdegang konnte er als Maler und Lackierer, Raumpfleger, im Kfz-Handel sowie in der Fahrzeugaufbereitung Erfahrungen sammeln. Schichtbereitschaft und Flexibilität zeichnen ihn ebenso aus wie seine Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten. Mit grundlegenden EDVKenntnissen und versierten handwerklichen Fähigkeiten verfügt er über einen Blick für anfallende Arbeiten und kann eine Bereicherung für Ihr Team sein. Über eine positive Rückmeldung würde sich Chiffre 76286 der Bewerber sehr freuen. Produktionshelfer Ein zuverlässiger und vielseitig einsetzbarer Bewerber für verschiedene Tätigkeiten in der Produktion und im Lager. Der Bewerber verfügt über langjährige Erfahrung als Produktionshelfer. Er hat Praxis als Staplerfahrer und ist im Besitz des Staplerscheins. Er kann sich schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten und überzeugt durch seine Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Loyalität. Sein Arbeitsstil zeichnet

26
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 sich durch Zuverlässigkeit und große Sorgfalt aus. Der Bewerber ist zeitlich flexibel und mobil, da er im Besitz des FS Kl. 3 ist. Mit seinem offenen und freundlichen Wesen kann der Bewerber sich schnell in ein bestehendes Team integrieren und packt soChiffre 76489 fort mit an. Qualitätskontrolleurin Eine zuverlässige und motivierte Helferin freut sich auf einen neuen Arbeitsplatz. Die Kandidatin hat zuletzt einige Jahre als Qualitätskontrolleurin für einen Autoteilezulieferer im Saarland gearbeitet. Nun sucht sie in Frankfurt am Main und Umgebung eine vergleichbare Tätigkeit. Darüber hinaus besitzt sie auch Erfahrung als Verpackerin, wobei sie keine Tätigkeiten mehr ausüben möchte, die zu schwere körperliche Belastungen nach sich ziehen würden. Die Bewerberin kann sich zügig in neue Arbeitsgebiete einarbeiten und steht Chiffre 77262 ab sofort zur Verfügung. Maler- und Bauhelfer Vielseitiger, handwerklich geschickter Helfer im Trockenbau, Heizungsbau und Malerbereich, der gezielt zupacken kann, sucht neue Aufgaben. Dieser Bewerber hat seine Stärken vor allem im Trockenbau. Das Stellen von Wänden und das Dämmen stellt für ihn kein Problem dar und beherrscht er einwandfrei. In neue Aufgaben arbeitet er sich schnell und ordentlich ein. Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit ist für ihn eine SelbstverständChiffre 75885 lichkeit. Staplerfahrer Der engagierte und motivierte Bewerber ist im Besitz des Staplerscheins. Dieser junge Bewerber verfügt über erste Erfahrungen als Staplerfahrer und als Verpacker im Lager. Zu seinen Aufgaben gehörten die Warenannahme und deren Abfertigung sowie das Verpacken und Versandfertigmachen der Waren. Des weiteren hat er die Paletten verladen und die Waren kontrolliert. Dieser junge Staplerfahrer zeichnet sich durch seine Sorgfalt, seine Zuverlässigkeit und seine Flexibilität aus. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, rundet sein Chiffre 75966 Profil ab. Bewerber bestens aus. Die ihm anvertrauten Waren und Güter bringt er sicher an ihr Ziel. Das sach- und fachgerechte Be- und Entladen der Fahrzeuge führt er routiniert und souverän aus. In praktischen Tätigkeiten fühlt er sich richtig aufgehoben und steht Chiffre 75946 seinen Mann. Busfahrer (regional und bundesweit) Ein erfahrener Kraftfahrer, der Mitte 2009 eine Weiterbildung zum Busfahrer erfolgreich absolviert hat, sucht den Einstieg als regionaler oder bundesweiter Busfahrer in Voll- oder Teilzeit. Der 40-jährige hochmotivierte Bewerber besitzt alle Führerscheine und hat durch seine langjährige Tätigkeit als Kraftfahrer (bis 7,5 t) sehr gute Ortskenntnisse in Frankfurt am Main und Umgebung. Der höfliche und zuvorkommende Umgang mit den Fahrgästen ist ihm genauso wichtig wie ein ordentlicher, gepflegter und intakter Bus. Mit neuen Fahrzeugen kommt der Kandidat erfahrungsgemäß schnell zurecht. Absolute Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein runden Chiffre 76769 sein Profil ab. Kurierfahrer Zuverlässiger und erfahrener Fahrer mit guter Ortskenntnis im Rhein-Main-Gebiet. Der Bewerber verfügt über eine langjährige Erfahrung als Fahrer. Er bewegt Autos, Kleintransporter und Lkw bis 7,5 t zuverlässig und unfallfrei. Neben dem Führerschein Kl. 3 verfügt er über sehr gutes Organisationstalent, gute EDV-Kenntnisse und überzeugt durch seine hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Loyalität. Sein freundliches und verbindliches Auftreten wird auch Ihre Kunden beChiffre 76133 geistern. Auslieferungs- und Kurierfahrer Ihre Lieferungen und Sendungen werden stets zuverlässig und pünktlich zugestellt. Durch hohes Engagement, selbstständiges Arbeiten, Organisationsfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung empfiehlt sich dieser überaus motivierte Bewerber, der ab sofort zu Ihrer Verfügung steht. Mittels guter Ortskenntnisse findet der sympathische Auslieferungs- und Kurierfahrer stets zügig und sicher seinen Bestimmungsort. Er ist sorgfältig und umsichtig im Umgang mit dem ihm anvertrauten Fahrzeug und besticht durch technisches Geschick, sodass Sie die eigenständige Durchführung kleinerer Wartungsarbeiten bei ihm Chiffre 75897 voraussetzen können. Disponent, Auslieferungsfahrer Mit fundierten Ortskenntnissen und über sieben Jahre unfallfreiem Fahren im Rhein-Main-Gebiet ist der Bewerber eine positive Erweiterung Ihres Teams. Neben Qualifikationen in der Lagerwirtschaft kann er auf über elf Jahre Erfahrungen in der Personen- und Warenbeförderung zurückblicken. Egal ob in der Be- und Entladung, in der Tourenplanung oder in der Auslieferung bzw. in der Personenbeförderung ist er flexibel einsetzbar. Mit seiner Lernbereitschaft sowie seiner engagierten Grundhaltung kann er sich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten und Sie und Ihr Team bereits nach einer kurzen Einarbeitung voll unterChiffre 76192 stützen. Kraftfahrer Dieser Bewerber war zehn Jahre im Großraum Frankfurt als Taxifahrer beschäftigt. Aufgrund seiner umfangreichen Berufserfahrung und den damit verbundenen wechselnden Anforderungen ist er ein stressresistenter, höflicher und verantwortungsvoller Kraftfahrer. Der Umgang mit Kunden ist ihm ebenso vertraut wie die Pflege und Durchführung von bedarfsmäßigen Wartungsarbeiten der ihm überlassenen Fahrzeuge. Gute Ortskenntnis im Rhein-Main-Gebiet und die Bereitschaft zu wechselnden Arbeitszeiten machen ihn zu einem wertvollen Mitarbeiter für Ihr Chiffre 76062 Unternehmen. Auslieferungsfahrer FS Kl. B Mit diesem Auslieferungsfahrer finden Sie eine sofortige Verstärkung für Ihren Betrieb. Motivation und Leistungsbereitschaft sind Markenzeichen des Bewerbers. Mit seinen guten Ortskenntnissen benötigt er keine lange Einarbeitungszeit. Der zielorientierte Service- und Dienstleistungsgedanke steht stets im Mittelpunkt seines Handels. Routiniert und umsichtig erledigt er die ihm übertragenen Aufgaben. Gerne überzeugt er bei einer Probearbeit mit seinem Kenntnisstand und Leistungsvermögen. Seine guten Englischkenntnisse und sein gepflegtes Äußeres lassen ihn auch bei internationalen Kunden seriös auftreten. Ihr Unternehmen wird durch ihn passend nach auChiffre 75986 ßen vertreten. Lkw-Fahrer Erfahrener Fahrer sucht neue Aufgabe im Container- oder Kurierdienst. Der Bewerber verfügt über Berufserfahrung als Lkw-Fahrer und Fahrer Klasse 3. Bei einem Transportunternehmen in Frankfurt am Main hat der Bewerber Container innerhalb des Rhein-MainGebietes transportiert. Zuvor war er als Revierfahrer dafür verantwortlich, Objekte per Funkwagen zu kontrollieren. Gute Ortskenntnisse im Rhein- Kraftfahrer Auslieferungsfahrer, Botenfahrer, Kurierfahrer, Beifahrer Mit seinen guten Ortskenntnissen in Frankfurt am Main überzeugt dieser erfahrene Fahrer. In der Durchführung und Begleitung von Auslieferungsfahrten kennt sich dieser lebenserfahrene

27
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche Main-Gebiet, sicheres Fahren sowie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit können Sie voraussetzen. Er arbeitet sich schnell in neue Aufgaben ein und ist Chiffre 75519 belastbar. Auslieferungsfahrer Dieser versierte Auslieferungsfahrer ist sofort einsatzbereit in Vollzeit. Gute Ortskenntnisse und einen souveränen Fahrstil bringt der Bewerber mit. Ihm fällt es leicht, seine Aufgaben mit ausgeprägtem Organisationsgeschick zu strukturieren und Zeitpläne einzuhalten. Kundenorientiertes Verhalten, Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit zeichnen ihn aus. In neue Aufgaben findet er sich Chiffre 76056 sehr schnell ein. Erfahrener Lagerarbeiter Dieser einsatzfreudige Bewerber bringt Flexibilität und Ausdauer mit, ist körperlich fit und voll belastbar. Der Kandidat mit ausgezeichneten Kenntnissen in der Lagerwirtschaft ist ein erfahrener Staplerfahrer und firm in der Bedienung von Handameisen. Die Manifestbearbeitung führt der Bewerber ebenso zügig wie zuverlässig aus. Führungsqualitäten prädestinieren diesen Teamplayer auch für leitende Aufgaben. Als Lagermeister gehörten neben der Personalführung die Auftragsabwicklung, die Bearbeitung des Warenein- und -ausgangs sowie die Qualitätskontrolle zu seinem Aufgabenspektrum. Mit einem Führerschein der Klasse 3 ist er mobil Chiffre 75932 und ab sofort einsatzbereit. Helfer für Lager und Produktion mit Staplerschein Ein motivierter und sofort einsatzbereiter Helfer, der Sie tatkräftig unterstützt. Dieser Bewerber hat bereits praktische Erfahrungen im Staplerfahren, in der Kommissionierung, beim Be- und Entladen, im Abwiegen und Sortierung von Waren. Er verfügt über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und bringt eine gute Portion Flexibilität, Belastbarkeit und TeamfähigChiffre 76513 keit mit. Kommissionierer, Lagerarbeiter Ein erfahrener und vielseitiger Bewerber im Bereich Lager und Logistik. Der Bewerber verfügt über mehrere Jahre Erfahrung in der Kommissionierung von Waren. Er ist Stapler gefahren und hat den Warenein- und -ausgang kontrolliert. Weitere Aufgabengebiete waren das Verpacken und die Versandvorbereitung sowie das Zusammenstellen der Waren. Des weiteren ist der Bewerber im Besitz des Staplerscheins und hat viel praktische Erfahrung im Fahren des Staplers. Ebenfalls ist er im Besitz des Gefahrgutscheins. Der Kandidat möchte nun gerne Ihr Team mit seinem Engagement, Flexibilität und seiner Sorgfalt unterstützen. Er kann sich schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten und bewahrt auch in hektischen Situationen die Ruhe und konzentriert sich auf seiChiffre 76147 ne Aufgaben. Lager- und Produktionshelfer Der motivierte Bewerber mit mehrjähriger Erfahrung als Lagerhelfer und dem Führerschein der Klasse B scheut keine Arbeit und sucht möglichst schnell einen neuen Arbeitsplatz. Der Bewerber konnte sein Können mehrmals unter Beweis stellen und ist mit Aufgaben wie Lagerarbeit, Verpackung, Glasreinigung, Reinigung und Spülen bestens vertraut. Pflichtbewusstsein, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit waren bei seinen bisherigen Arbeitgebern besonders geschätzt. Dieser Bewerber kann gut selbstständig arbeiten. Dank seines freundlichen Wesens passt er sich rasch einem Team an. Für eine zusätzliche Aufgabe als Beifahrer oder Auslieferungsfahrer ist er ebenfalls gut geeignet, da er neben dem Führerschein auch gute Ortskenntnisse in Frankfurt Chiffre 76801 mitbringt. Lager- und Transportarbeiter, Auslieferungsfahrer Lager-/Transportarbeiter und Auslieferungsfahrer mit Berufserfahrung auch in verwandten Berufssparten. Durch seine vielschichtigen und vielfältigen Einsätze kann der Bewerber sich stets schnell in neue Tätigkeitsbereiche einarbeiten. Zügig und reibungslos findet er sich mit den ihm übertragenen Aufgaben zurecht. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrungen als Lager- und Transportarbeiter behält er immer den Überblick für das Wesentliche und findet unkompliziert Lösungen für jede anfallende Situation. Er verstärkt Ihr Team ohne längere EinarbeitungsphaChiffre 77154 se. Lagerverwalterhelfer Engagierter Logistiker mit einem Blick für die Arbeit sucht ein neues herausforderndes Arbeitsumfeld. Im Verlauf seiner mehrjährigen Erwerbserfahrung in der Logistik konnte der Bewerber die berufstypischen Arbeiten und Aufgaben erlernen und Kenntnisse verinnerlichen. Von der Warenein- und Ausgangsprüfung über die Kommissionierung, die Einlagerung oder den Versand ist er flexibel einsetzbar und bringt den Gabelstaplerschein ebenso wie die Gefahrengutbescheinigung mit. Mit seiner guten Auffassungsgabe ist er in kurzer Zeit bereit, Sie und Ihr Team in der von Ihnen gewünschten Weise zu unterstützen. Gerne steht er für weitere Fragen in einer persönliche Kontaktaufnahme zur Chiffre 75921 Verfügung. Versand- und Lagerarbeiter mit Staplerschein Dieser engagierte und zuverlässige Kandidat sucht eine neue Aufgabe. Der ausgebildete Gebäudereiniger verfügt über Berufspraxis in verschiedenen Bereichen. Zuletzt war er in der Luftrachtabfertigung am Frankfurter Flughafen tätig. Zu seinen Hauptaufgaben gehörten unter anderem die Ein- und Auslagerungen sowie die Zusammenstellung der Luftfracht mit dem Stapler. Neben Be- und Entladearbeiten gehörten auch das Bebauen von Metallpaletten zu seinem Aufgaben- Lager / Logistik Frachtabfertiger Ein belastbarer Bewerber mit Erfahrung in der Frachtabfertigung. Dieser tatkräftige und zuverlässige Bewerber verfügt über einige Erfahrungen in der Frachtabfertigung. Zu seinen Aufgaben gehörten das Auf- und Abräumen von Flugzeugpaletten, das Kontrollieren der Frachtstücke sowie die Codierung und Aufgabe von Gepäck. Des weiteren hat er erfolgreich an dem B-115-Grundlehrgang "Gefährliche Güter" teilgenommen und ist im Besitz des Vorfeldführerscheins. Mit diesem Bewerber gewinnen Sie einen fleißigen und motivierten Mitarbeiter, für den selbstständiges Arbeiten und Umsicht selbstverständlich sind. Auch in hektischen Situationen bewahrt der Bewerber seine Ruhe und konzentriert Chiffre 75898 sich auf seine Aufgaben. Gabelstaplerfahrer, Verpacker Mit über 1000 Stunden Fahrpraxis im Umgang mit gängigen Gabelstaplermodellen bringt der Bewerber die nötigen Kenntnisse in der Lagerwirtschaft mit. Zudem ist er flexibel in den Bereichen Kommissionierung und Verpackung einsetzbar. In seinen bisherigen Beschäftigungen konnte er sich wiederholt zur vollsten Zufriedenheit durchsetzen und sich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten. Mit seinen 41 Jahren bringt er umfangreiche Erwerbs- und Lebenserfahrungen mit, die er gern für den Erfolg Ihres Unternehmens einbringen möchte. Im Rahmen einer Logistikqualifizierung konnte er die berufstypischen Aufgaben erlernen und die Kenntnisse verinnerlichen. Neben dem Gabelstaplerschein verfügt er über den FS der Klasse B. Als engagierter, kollegialer und leistungsbereiter Bewerber freut er sich auf Chiffre 76345 ein Gespräch mit Ihnen.

28
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 gebiet. Neben Flexibilität und Belastbarkeit bringt der Kandidat einen verantwortungsvollen Arbeitsstil mit. Einsatzbereitschaft sowie ein freundlicher Umgang mit Kunden und Kollegen ist für ihn eine Chiffre 75963 Selbstverständlichkeit. Produktions- und Verpackungshelfer Zuverlässig, hochmotiviert und vielseitig einsetzbar. Dieser Bewerber sucht einsatzfreudig einen neuen Wirkungskreis im gewerblichen Helferbereich. Dieser 35-jährige Mann bringt Berufspraxis als Verpackungs- und Produktionshelfer mit und verfügt über solide Kenntnisse im Umgang mit analogen und digitalen Maschinen in der Lebensmittelverarbeitung. Der Bewerber kann sich schnell in neue Einsatzgebiete einarbeiten und behält auch in Chiffre 75346 Stresssituationen den Überblick. Lagerhelfer mit Staplerschein Engagierter und zuverlässiger Lagerhelfer sucht eine neue Aufgabe. Dieser Bewerber bringt mehrjährige Erwerbserfahrung im Lagerbereich, einen Staplerschein sowie Fahrpraxis mit Hochregalstaplern mit. Des weiteren arbeitete er über zehn Jahre als AutoAufbereiter. Er ist körperlich belastbar und äuChiffre 76585 ßerst zuverlässig. Mitarbeiter im Regalservice Berufserfahrener Regalservicemitarbeiter verstärkt Ihr Team ab sofort. Im Regalservice kennt sich dieser Bewerber durch seine Berufserfahrung sehr gut aus. Sowohl die Warenverräumung wie auch die Sortimentspflege und der Ein- und Umbau von Regalsystemen sind dem Bewerber bestens vertraut. Auch in der Durchführung von Inventuren und dem Abgleichen von Bestands- und Lieferlisten konnte er umfangreiche Berufserfahrung sammeln. Er führt seine übertragenen Aufgaben sorgfältig, sauber und ordentlich durch. Auch stellt er sich auf neue Arbeitsorte und vorhandene Teams schnell und Chiffre 77377 reibungslos ein. Service- und Empfangskraft Eine sehr freundliche und motivierte Bewerberin für eine abendliche Service- oder Empfangstätigkeit ab 18 Uhr und/oder am Wochenende. Diese 46-jährige zuverlässige Kandidatin hat 1998 ihr BWL-Studium in Deutschland erfolgreich als Dipl.-Kauffrau abgeschlossen und sich seitdem um die Erziehung ihrer Kinder gekümmert. Wegen ihrer sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sucht sie eine Teilzeitstelle in den Abendstunden und am Wochenende als Serviceund/oder Empfangskraft. Hervorzuheben sind ihr sehr freundliches Wesen, Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit sowie ihre AnpasChiffre 75855 sungsfähigkeit. Küchenhilfe, Reinigungskraft Motivierte und zuverlässige Kandidatin möchte eine neue Aufgabe. Die Bewerberin sucht eine neue Aufgabe auf Teilzeitbasis, in der sie ihren strukturierten und zuverlässigen Arbeitsstil einbringen kann. Sie freut sich auf eine Tätigkeit, in der sie Beruf und Familie vereinen kann. Mit ihrer Bereitschaft, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten, ist sie eine Bereicherung für jedes UnternehChiffre 76060 men. Servicekraft in der Gastronomie Erfahrener Servicemitarbeiter sucht eine neue Herausforderung. Berufserfahrungen als Servicemitarbeiter konnte er bereits während seiner mehrjährigen Beschäftigung im Restaurant und Café gewinnen. Sein Aufgabenbereich umfasste die Bedienung der Gäste, Beratung und Servieren des Essens, Kassiertätigkeiten und Tagesabrechnung. Zuverlässigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie Freude im Umgang mit Menschen runden sein Profil ab. Er ist im kundenfreundlichen, serviceorientierten Umgang mit den Gästen sehr geübt und freut sich über einen Chiffre 75930 neuen Wirkungsbereich. Sicherheitsmitarbeiter Der vielseitig qualifizierte und erfahrene Bewerber sucht eine neue Tätigkeit im Sicherheitsbereich. Er verfügt über die Sachkundenprüfung nach § 34 GewO und die Prüfung zum Luftsicherheitsassistenten nach § 29c LuftVG und war als Luftsicherheitsassistent sowie als Sicherheitseinsatzleiter tätig. Er überzeugt durch seine Kompetenz, gepflegtes Äußeres, körperliche Fitness, sicheres und freundliches Auftreten. Dank der Einsatzfreude und Motivation erzielte er stets gute Leistungen. Versierter Umgang mit der gängigen MS-OfficeSoftware und gute Englischkenntnisse runden sein Chiffre 75044 Profil ab. Werkschutzfachkraft (IHK) 15-jährige Berufspraxis in verschiedenen Leitungsbereichen des Sicherheitswesens. Der Kandidat verfügt neben seinen hervorragenden fachlichen Qualifikationen über das erforderliche Verantwortungsbewusstsein, Umsichtigkeit und vorausschauende Aufmerksamkeit, um als Sicherheitsfachkraft professionell zu agieren. Dabei kann der Bewerber zeitlich wie räumlich flexibel eingesetzt werden, auch die Führung von Personal sowie die Objektund Einsatzleitung sind ihm nicht fremd. Vertraglich ungebunden, kann er sofort und ohne langwierige Einarbeitung auch überregional Chiffre 76922 tätig werden. Dienstleistungsberufe Sicherheitsdienstmitarbeiter Engagierter Sicherheitsdienstmitarbeiter mit gepflegtem Erscheinungsbild, flexibel einsetzbar. Der Bewerber hat die Sachkundenprüfung erworben und bringt sehr gute Umgangsformen und großes Interesse an der Arbeit mit. Neben einem hohen Engagement können Sie selbstständiges Arbeiten und Flexibilität voraussetzen. Berufserfahrung konnte der Kandidat in der Eingangskontrolle, im Pförtner- und Wachdienst sowie im Objektschutz erwerben. Er verfügt über eine sehr gute körperliche Konstitution und Belastbarkeit. Er steht selbstverständlich sehr gerne auch kurzfristig Chiffre 76041 zur Verfügung. Sicherheitsmitarbeiter Dieser frisch gebackene Sicherheitsmitarbeiter sucht eine neue Herausforderung. Als Sicherheitsmitarbeiter konnte der Kandidat bereits Erfahrungen im Objektschutz sammeln. Er verfügt über die Unterrichtung nach § 34a Abs. 1, Satz 3 Nr. 3, Satz 4 GewO. Deutsch in Wort und Schrift und ein gepflegtes Erscheinungsbild bringt er mit. Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und eine ordentliche Arbeitsweise zeichnen Chiffre 76963 ihn aus. Hotel / Gaststätten / Küche Küchenhilfe Diese fleißige Küchenkraft bringt eine große Berufserfahrung mit und sucht nach einer neuen Herausforderung. Die Bewerberin ist seit über zehn Jahren als Küchenkraft tätig ­ überwiegend als Geschirrspülerin. Diese vielseitig einsetzbare Mitarbeiterin ist topfit und zeichnet sich durch absolute Zuverlässigkeit, Beständigkeit und hohe EinsatzbereitChiffre 76640 schaft aus. Führungskraft in der Gastronomie Dieser engagierte Bewerber mit 14-jähriger Erfahrung als stellvertretender Betriebsleiter in der Sportgastronomie (Bowling) kann Ihrem Betrieb neuen Schwung und Glanz verleihen. Bis heute konnte der Bewerber durch die Organisation von sportlichen Großveranstaltungen und großen Events sowie durch ein effektives

29
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche Management brillieren und als Firmenrepräsentant durch ein selbstsicheres Auftreten und kompetentes Erscheinungsbild überzeugen. Sein fundiertes Fachwissen sowie seine soziale Kompetenz würden ihn zu einem Gewinn in jedem Unternehmen machen. Analytisches Denkvermögen, Einsatzbereitschaft und Flexibilität runden sein Chiffre 75956 Profil ab. Koch Berufserfahrener Koch mit Schwerpunkt mediterrane Küche. Das Zubereiten bevorzugt mediterraner Menüs geht ihm leicht von der Hand. Mit Leidenschaft und der richtigen Portion Verständnis für die Zubereitung saisonaler Gerichte behält er auch bei Arbeitsspitzen und hoher Gästeauslastung stets den Überblick. Sauberkeit, Hygiene und Organisation in der Küche bilden die Basis seiner Tätigkeit. Durch immer wieder neue Zusammenstellung bekannter Grundprodukte findet er geschmacklich neue Lösungen für bewährte und bekannte GeChiffre 76759 richte. Küchenhelferin, Reinigungskraft Engagierte und erfahrene Küchenhelferin sucht eine neue Aufgabe. Die Kandidatin verfügt über vielseitige Berufserfahrungen als Küchenhelferin. Zu ihren Aufgaben gehörten neben der Zubereitung von kalten und warmen Speisen auch die Essensausgabe sowie allgemeine Zu- und Reinigungsarbeiten. Zu ihren besonderen Stärken gehören ein zuverlässiger, sauberer und strukturierter Arbeitsstil. Die Bewerberin arbeitet gerne im Team und freut Chiffre 77257 sich auf eine neue Aufgabe. Küchenhilfe, Beikoch Junger zuverlässiger Mitarbeiter sucht neuen Wirkungskreis als Beikoch oder Küchenhelfer. Ein gutes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen ist dem gelernten Koch besonders wichtig. Der Bewerber bringt Berufserfahrung und Fachkenntnisse sowohl aus der Gemeinschaftsverpflegung wie aus der Gastronomie mit. Selbstständiges Arbeiten, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit können Sie voChiffre 74980 raussetzen. Ausgebildeter Hotelfachmann Ein freundlicher Bewerber mit ausgezeichneten Umgangsformen. Nach dem Abschluss seiner Ausbildung hat der Bewerber über zehn Jahre im Service gearbeitet. Zu seinen Aufgaben gehörten sowohl der Roomservice als auch die Vorbereitung der Buffets. Der Gast ist bei ihm König, und ein reibungsloser Ser- viceablauf ist für den gelernten Hotelfachmann selbstverständlich. Mit dem Bewerber gewinnen Sie einen erfahrenen, zuverlässigen und fleißigen Mitarbeiter, dem es Freude bereitet, Sie und Ihr Team zu unterstützen. Den Kandidaten zeichnen Flexibilität, Belastbarkeit und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und Französisch Chiffre 77279 aus. Hilfskraft im Gastgewerbe Dieser 24-jährige fleißige junge Mann mit vielseitiger Erfahrung sucht den erneuten Einstieg im Service. Der Bewerber hat als Servicekraft, Kellner und Roomboy Erfahrungen in unterschiedlichen Cafés und Bars gesammelt. Darüber hinaus ist er mit allen anfallenden Arbeiten, auch im Küchenbereich, gut vertraut. Er zeichnet sich durch seine guten praktischen Fertigkeiten, Teamfähigkeit und ausgeprägte Leistungsbereitschaft besonders aus. Auch mit Stresssituationen kann er sehr gut umgehen, arbeitet schnell und ist im Umgang mit Gästen stets freundlich und zuvorkommend. Somit ist der Bewerber für jedes Team Chiffre 72796 ein Gewinn. Küchenhilfe Eine engagierte und zuverlässige Küchenhilfe, die Sie tatkräftig unterstützt. Die Bewerberin bringt neben ihren selbständigen Tätigkeiten im Bereich Catering (Trinidad), im Konditorenbereich (USA) und als ehemalige Stewardess vielseitige Erfahrungen mit. Zu ihren Aufgaben gehörte die Zubereitung von kalten und warmen Speisen und das Herstellen von Süßwaren. Gerne unterstützt Sie diese motivierte Kandidatin im Zeitrahmen zwischen 6.00 Uhr und 14.00 Uhr und freut sich auf herausfordernde Aufgaben in der Chiffre 76847 Küche. Küchenhilfe, Kantinenmitarbeiterin, Reinigungskraft Eine motivierte junge Bewerberin als Hilfskraft für den Küchen- oder Kantinenbereich. Die Kandidatin verfügt über Berufspraxis als Kantinenmitarbeiterin mit Schwerpunkt in der Essensausgabe und Zubereitung von kalten Speisen. Weitere Kenntnisse konnte sie in der Kaffeeküche erwerben. Neben Zuverlässigkeit und Flexibilität ist sie lernbereit und arbeitet Chiffre 76780 sehr gerne im Team. Küchenhilfe, Servicekraft Erfahrener Kellner und Küchenhilfe für Ihr Team. Langjährige Berufserfahrung in Service und Küche zeichnen den flexiblen Bewerber aus. Seine Kenntnisse reichen von Servicearbeiten bis hin zum Einsatz an der Theke und in der Küche. Zeitweise war er als stellvertretender Oberkellner für die Gästebetreuung verantwortlich. Er kann jedoch ebenso selbstständig Spül- und Reinigungsarbeiten als Küchenhelfer ausfühChiffre 76245 ren. Servicekraft in der Gastronomie Dieser Servicemitarbeiter bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in seine neue Anstellung mit. Das Bestellen, Servieren und Kassieren ist dem Bewerber bestens vertraut. Er war in seiner letzten Anstellung alleinverantwortlich für den reibungslosen Ablauf seiner Servicebereiche. Durch seine guten Umgangsformen und sein Einfühlungsvermögen ist er erster Ansprechpartner Ihrer Gäste. In neue Arbeits- und Tätigkeitabläufe und ein vorhandenes Team sowie eine neue Serviceumgebung arbeitet er sich zügig und reiChiffre 76428 bungslos ein. Servicekraft, Kassiererin Die motivierte, freundliche Bewerberin bietet langjährige Erfahrungen als Servicekraft und Kassiererin, auch in der gehobenen Gastronomie. Man sieht ihr an, dass sie ihre Tätigkeit mit Freude verrichtet und dass ihr das Wohl der Gäste stets am Herzen liegt. Ihre hohe Dienstleistungsmentalität konnte sie bereits in verschiedenen Restaurants und Cafés unter Beweis stellen. Sie ist flexibel, belastbar und zuverlässig. Die Bewerberin legt viel Wert auf den Kontakt zum Gast, einen perfekten Service sowie eine angenehme AtmosChiffre 72807 phäre. Servicemitarbeiter in der Gastronomie Routiniert und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl ist dieser Servicemitarbeiter erster Ansprechpartner Ihrer Gäste. Aufgrund seiner umfangreichen beruflichen Kenntnisse findet sich der Bewerber schnell in einer neuen gastronomischen Umgebung zurecht. Das Servieren von Getränken und Speisen sowie das korrekte Abrechnen gehören zu den arbeitsalltäglichen Aufgaben. Er behält auch bei auftretenden Stoßzeiten stets den Überblick. Auch als Bartender ist der Kandidat einsetzbar. Durch sein Einfühlungsvermögen und seine Sprachkenntnisse fühlen sich auch internationale Gäste verstanden und umChiffre 77174 sorgt. Servicemitarbeiter, Systemgastronomie Dieser qualifizierte Mitarbeiter sucht eine neue Aufgabe als Servicemitarbeiter oder ManagementAssistent in der Gastronomie.

30
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 Aus der Systemgastronomie bringt der Bewerber mehrjährige und vielseitige Berufserfahrungen mit. Zu seinen Hauptaufgaben als Management Assistent zählten Gästebetreuung, klassische Serviceaufgaben, Teamführung, verkaufsfördernde Maßnahmen und Qualitätssicherung. Aufgrund seiner bisherigen Berufserfahrung dürfen Sie ein hohes Maß an Kundenorientierung und sozialer Kompetenz bei diesem Kandidaten voraussetzen. Servicebereitschaft, Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit gehören ebenso zu seinen persönlichen Stärken wie Belastbarkeit. Gutes Englisch und Flexibilität bringt Chiffre 76077 er ebenfalls mit. Theken- und Servicekraft Junggebliebene 50-plus-Kandidatin kümmert sich professionell um das Wohl der Gäste. 30 Jahre Berufserfahrung in der Gastronomie ­ und noch immer liegt ihr am Herzen, dass sich ihre Gäste wohlfühlen und gerne wiederkommen. Dabei verfügt sie über hervorragende Kenntnisse der verschiedenen Kulturen und Mentalitäten ihrer internationalen Gäste im Ballungsraum Rhein-Main. In einer Teilzeittätigkeit im Tagesgeschäft, sehr gerne auch im Team mit jungen Kollegen/-innen in Bar, Café oder Szenelokal ist die Bewerberin zu Chiffre 76761 Hause. Wäschereikraft Eine erfahrene Bewerberin mit sehr guten Deutschkenntnissen und dem Blick für das Wesentliche. Diese Bewerberin ist ein Vollprofi in ihrem Metier und kennt die Arbeitsabläufe in einer Großwäscherei aus dem Effeff. Die Bewerberin kann sowohl im Hotelbereich als auch im Krankenhausbereich einer Großwäscherei eingesetzt werden. Bei ihrer Arbeitsweise legt sie großen Wert auf Sauberkeit und die Zufriedenheit der Hotelgäste für eine schnelle Rückgabe der gereinigten TextiChiffre 77009 lien. Erfahrener Bäckerhelfer Dieser Kandidat empfiehlt sich durch Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und großen Einsatzwillen. Während seiner achtjährigen Berufserfahrung überzeugte der sympathische Teamplayer bei der Vor- und Zubereitung verschiedenster deutscher Brotsorten sowie vielfältiger türkischer Pizza- und Brotspezialitäten. Daher ist er sowohl in Bäckereien als auch in Döner-Imbissen einsetzbar. Er punktet mit verhandlungssicheren Deutschkenntnissen, überzeugt durch eigenverantwortliches Arbeiten, bei dem jeder Handgriff sitzt, und hat die Fähigkeit und Bereitschaft, sich schnell in ein neues Arbeitsumfeld einzuarbeiten. Mit einem Führerschein der Klasse 3 sowie einem eigenen Pkw ist er mobil und freut sich, ab sofort eine wertvolle Ergänzung für Ihr Team Chiffre 77654 zu sein. Servicemitarbeiter in der Gastronomie, Küchenhelfer Durch seine serviceorientierte Arbeitsweise überzeugt dieser Servicemitarbeiter Ihre Gäste. Der Dienstleistungsgedanke steht stets im Vordergrund seines Handelns. Durch seine Sprachkenntnisse und kulturellen Wurzeln ist er eine sofort einsetzbare Unterstützung für jedes mediterran ausgerichtetes Restaurant, Café, Bar. Zudem ist er durch seine Berufserfahrung auch mit allen anfallenden Arbeiten in der Küche vertraut und kann auch dort bei auftretenden Arbeitsspitzen das Team sofort entlasten. Durch seine sehr guten Umgangsformen wird er sehr schnell ein "Aushängeschild" einer gastronomischen Einrichtung Chiffre 76485 werden. Sein Handwerk hat er von der Pike auf erlernt. Insbesondere in der Treppenhaus-, Sanitär- und Aufzugsreinigung sowie der Grundreinigung, Teeküchen- und Büroreinigung wurde der Bewerber ausgebildet. Zu den vermittelten Kenntnissen gehörte auch die Desinfektionsreinigung mit der Einschäummaschine, das Arbeiten mit Hochdruckreinigern, die Glasreinigung sowie das Abziehen von Wänden. Motiviert und sofort für Sie einsatzbereit, freut sich der junge Bewerber auf einen Einsatz im Chiffre 64816 Team. Raumpflegerin Eine freundliche und vielseitig einsetzbare erfahrene Reinigungskraft auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Die Bewerberin verfügt über einige Erfahrungen als Reinigungskraft. Sie ist mit allen anfallenden Aufgabenbereichen bestens vertraut, insbesondere mit der Reinigung von verschiedenen Böden sowie den Sanitärbereichen. Die Bewerberin erledigt ihre Aufgaben gewissenhaft und mit großer Sorgfalt. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind für sie genauso selbstverständlich wie eine selbstständige Chiffre 76275 Arbeitsweise. Reinigungskraft Fleiß, Zuverlässigkeit und Sorgfalt ­ das sind die Stärken der geborenen Dienstleisterin. Die junge Kandidatin verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Hauswirtschaftshelferin und hat festgestellt, dass sie stets Lob und Anerkennung erntet, wenn sie Reinigungsaufträge ausgeführt hat. Dabei arbeitet sie jederzeit äußerst sorgfältig, gewissenhaft und termingerecht. Ihr hervorragendes Teamverhalten, ihre Freundlichkeit und ihr stetes Engagement, reine Sauberkeit zu hinterlassen, empfehlen sie für eine baldige MitarChiffre 76455 beit im Reinigungsgewerbe. Reinigungskraft Eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Bewerberin für Reinigung und Hauswirtschaft. Die Bewerberin verfügt über mehrere Jahre Berufserfahrung als Reinigungskraft und Hauswirtschafterin. Nach einer Qualifizierung und ihrer Erziehungs- und Familienzeit ist sie nun zu neuen Aufgaben bereit. Ob im Privathaushalt, im Büro oder in der Krankenhausreinigung, aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen ist sie vielseitig einsetzbar. Ihre hauswirtschaftlichen Kenntnisse machen sie aber durchaus auch für den Küchenbereich interessant. Sauberkeit, Zuverlässigkeit und selbständiges Arbeiten sind für die Bewerberin Chiffre 77097 selbstverständlich. Reinigungspersonal Gebäudereinigung, Glasreinigung Erfahrene, zeitlich flexible und zuverlässige Reinigungskraft zur Verstärkung Ihres Teams in der Unterhaltsreinigung. Nachdem er nach Deutschland gekommen war, wurde dieser engagierte Bewerber direkt im Reinigungsbereich tätig. Er kann sich in Deutsch gut verständigen und würde gerne schnell wieder als Chiffre 77121 Reinigungskraft tätig werden. Gebäudereinigungsmeister Eine kompetente und erfahrene Führungskraft, die es versteht, das Team mit einem motivierenden Arbeitsstil und viel Tatkraft anzuleiten. Diese Fachkraft bringt neben einer langjährigen Berufserfahrung und der entsprechenden Routine ein hohes Maß an Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein mit. Dabei liegen die Aufgabenschwerpunkte in der Personalführung und Akquise von Neukunden sowie der Organisation von Arbeitsabläufen. Dieser Gebäudereinigungsmeister freut sich auf vielseitige Herausforderungen, um seinen Blick für das Detail auch in hektischen Situationen unter Beweis stellen zu Chiffre 76303 können. Glas- und Gebäudereiniger Ab sofort kann dieser ausgebildete Glas- und Gebäudereiniger Sie und Ihr Team tatkräftig unterstützen.

31
www.jobmobil-frankfurt.de Stellengesuche Vorarbeiter Gebäudereinigung Ein zuverlässiger und erfahrener Gebäudereiniger mit Führungserfahrung. Kompetenz, Zuverlässigkeit und hohe Arbeitsqualität zeichnen diesen Bewerber aus. Mitarbeiterführung und Qualitätskontrolle sind für ihn ebenso selbstverständlich wie sein fachliches Wissen im Bereich Gebäudereinigung. Schwerpunkte seiner Arbeit waren die Büro- und Sanitärraumreinigung größerer Bürogebäude. Aber auch Hausmeistertätigkeiten und Umzugsorganisation gehörten zu seinen Aufgaben. Er behält stets den Überblick, erkennt bei der Endkontrolle eventuelle Mängel und sorgt für deren BeseitiChiffre 77096 gung. Reinigungskraft Freundlich, flexibel, pünktlich und hilfsbereit. Dieser Gebäudereiniger erledigt selbstständig und gewissenhaft alle anfallenden Reinigungsarbeiten. Er verfügt über eine langjährige Berufserfahrung und hat auch bereits als Vorarbeiter gearbeitet. Absolute Zuverlässigkeit ist ein weiteres Attribut seiner Arbeitsweise. Der Führerschein der Klasse B und ein eigenes Auto sind vorhanden. Er sucht ab sofort eine neue berufliche HerausfordeChiffre 76287 rung. tungs- und Instandsetzungsarbeiten, gärtnerische Tätigkeiten, die professionelle Bearbeitung von Mieter- und Vermieterangelegenheiten sowie Überwachungs- und Kontrollaufgaben kann der Bewerber aufgrund seiner beruflichen Erfahrung ohne langwierige Einarbeitung ab sofort ausführen. Selbst langjährig in der City Frankfurts wohnhaft, kann der Kandidat auch das internationale Mieterspektrum sehr gut einschätzen, möchte sehr gerne Dienstleister nach beiden Seiten ­ zu Vermieter und Mieter ­ sein. Dabei ist der Bewerber zeitlich wie Chiffre 76015 auch räumlich flexibel einsetzbar. die mit viel Engagement, einem hohen Maß an Freundlichkeit und Freude ihren Tätigkeitsbereich Chiffre 76970 managt. Helferin in der Altenpflege Diese berufs- und lebenserfahrene Helferin in der Altenpflege ist sofort einsatzbereit. Als Mitarbeiterin in der Altenpflege bringt die Bewerberin vielseitige Berufserfahrungen mit. Zu ihren Aufgabenschwerpunkten zählen folgende Bereiche: Alltagsbetreuung/Haushalt, Pflegedokumentation, Hilfestellung bei Mahlzeiten, Mithilfe bei Grund- und Körperpflege. Der sensible Umgang mit hilfebedürftigen Menschen bereitet ihr große Freude. Engagement, Teamgeist und eine hohe Leistungsbereitschaft zählen ebenso zu ihren persönlichen Stärken wie eine selbstständige Arbeitsweise. In neue Aufgabengebiete arbeitet sie sich zügig Chiffre 76414 ein. Pharmazeutisch-Kaufmännische Assistentin Eine Bereicherung für jede Apotheke! Diese freundliche und sehr sympathische PKA sammelte schon etwas mehr als acht Jahre Berufserfahrung. Sie kann mit den Kunden auf Deutsch, Arabisch und auch auf Englisch kommunizieren. Seit 2006 war sie in Erziehungszeit. Daher sucht sie nun verstärkt nach einem Wiedereinstieg, am liebsten in Teilzeit (optimale Arbeitszeiten wären von 8.30 Uhr bis 15 Uhr. Für einen unglaublich attraktiven Job könnte sie auch nach Absprache in Chiffre 75882 Vollzeit arbeiten. Senioren- u. Alltagsbetreuerin Diese erfahrene Betreuerin sucht eine neue Wirkungsstätte. In der häuslichen Pflege konnte diese Bewerberin langjährige Erfahrungen sammeln. Sie hat u. a. im privaten Bereich eine Intensivbetreuung übernommen, aber auch bei Pflegediensten gearbeitet. Mit Geduld und Einsatzbereitschaft weiß diese freundliche und einfühlsame Kandidatin zu Chiffre 74850 überzeugen. Kinderbetreuerin, Kindergartenhelferin Einfühlsame Kinderbetreuerin bietet reichen Erfahrungsschatz für Kindergarten oder Hort. Die Arbeit mit Klein- und Vorschulkindern bereitet der gelernten ukrainische Kindergärtnerin besonders viel Freude. Durch ihre Zusatzfortbildung als Kinderbetreuerin in der Tagespflege ist die Bewerberin vielseitig im pädagogischen Bereich einsetzbar. In der langjährigen Berufserfahrung gehören Projektarbeiten und die Organisation von Ausflügen ebenso zu ihren Aufgaben wie kompetente Elterngespräche. Besonders großen Med.-soziale Berufe Physiotherapeut Dieser Physiotherapeut freut sich auf eine neue Aufgabe. Als Physiotherapeut bringt der Bewerber neben einer abgeschlossenen Ausbildung und fundierten Fachkenntnissen vielseitige Berufserfahrungen mit. Zu seinen Aufgabenschwerpunkten zählen folgende Bereiche: Behandlung der Patienten in der Praxis, Hausbesuche bei Patienten, Kurse in Rückenschule, Theorie und Praxis sowie Demenzbetreuung. Der sensible Umgang mit hilfebedürftigen Menschen bereitet dem Kandidaten große Freude. Engagement, Teamgeist und eine hohe Leistungsbereitschaft zählen ebenso zu seinen persönlichen Stärken wie eine selbstständige Arbeitsweise. Er ist Chiffre 76711 sofort einsatzbereit. Altenpflegehelferin Diese motivierte und zuverlässige Bewerberin sucht nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zur Altenpflegehelferin eine Teilzeitstelle zwischen 7.00 Uhr und 13.00 Uhr. Die 30-jährige Kandidatin hat bereits vor ihrer Ausbildung als Pflegehilfskraft gearbeitet und diese Tätigkeit als ihren Wunschberuf erkannt. Durch ihr Einfühlungsvermögen, ihr Verantwortungsbewusstsein und ihre freundliche Art ist sie bei Senioren stets sehr beliebt. Sie hat keine Berührungsängste, kann selbstständig arbeiten, ist belastbar und enChiffre 75852 gagiert. Arzthelferin Eine engagierte und kompetente Arzthelferin, die mit viel Freude und Einfühlungsvermögen ihre Patienten betreut. Diese ausgebildete Fachkraft bringt neben ihren Fachkenntnissen, unter anderem von der Durchführung von EKGs bis hin zu administrativen Tätigkeiten, eine Menge Routine und auch eine große Portion Lernbereitschaft mit. Weiterhin ist sie eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, Hauswartstellen Hausmeister Mit Kenntnissen in der Betreuung von Büro- und Mietobjekten und 26 Jahren Berufserfahrung möchte er Sie und Ihr Team bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Als Hausmeister und gelernter Maler und Lackierer kennt er sich mit den berufstypischen Aufgaben bestens aus. Vom Mieter- und Handwerkerkontakt, über Außen- und Grünflächenpflege, Reparaturarbeiten sowie Maler- und Lackiertätigkeiten ist er flexibel einsetzbar. Aufgrund seiner langjährigen Berufserfahrung ist er eigenverantwortliches und verantwortungsvolles Arbeiten gewohnt. Sie können einen zuverlässigen, engagierten und serviceorientierten Mitarbeiter erwarten, der neben Teamfähigkeit und handwerklichem Geschick eine flexible Einsatzfähigkeit zu seinen Stärken zählt. Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise ist für den Bewerber ebenso selbstverständlich wie Chiffre 76756 Pünktlichkeit. Umsichtiger Hausmeister-Helfer Der zuverlässige Dienstleister an der Seite von Mieter und Vermieter rund um die Uhr. Der Kandidat ist mit den klassischen Aufgaben einer Hausmeistertätigkeit bestens vertraut. War-

32
Stellengesuche Serviceline: 0800/09 09 800 Wert legt die Bewerberin auf eine verständnisvolle, individuelle Förderung der Entwicklung Chiffre 76738 der Kinder. Werbung/Publizistik/Sprachen/Kunst Assistentin für Büro- bzw. Marketing-Kommunikation Mit langjährigem Erfahrungshintergrund aus Fotografie, Film, Werbung, Grafik, Verlags- und Bankwesen sucht diese Bewerberin eine neue Herausforderung. Sie ist in der Lage, vielfältige Projektanforderungen zu bewältigen. Ihre praktischen Kenntnisse kann sie zusätzlich mit einem Marketingkommunikations-Studium untermauern. Neben ihrer strukturierten Arbeitsweise, um Ordnung zu erhalten, hat sie eine besondere Affinität zur grafischen Umsetzung von nüchternen Zahlen und Informationen in visuell optimierte Darstellungen. Mit den gängigen MS-Office- und Grafik-Anwendungen kann die Bewerberin umgehen und ist Chiffre 75851 gerne bereit, dazuzulernen. Pressesprecher, Journalist Der studierte Medienwissenschaftler (M. A.) hat mehrjährige Erfahrung als Lokaljournalist und Redakteur. Der Bewerber ist seit sechs Jahren als versierter Allrounder für regionale und überregionale Tageszeitungen und im PR-Geschäft tätig. In dieser Zeit hat er sich in Redaktionen und bei Kunden durch seine Flexibilität, seine Vielseitigkeit und sein Einfühlungsvermögen einen guten Ruf erarbeitet. Diese Erfahrungen und seine Kenntnisse der Presselandschaft möchte er jetzt als Pressesprecher oder Referent für Öffentlichkeitsarbeit nutzen. Auch wenn es schnell gehen muss oder ungewöhnliche Aufgaben anstehen, behält der Bewerber einen kühlen Kopf und seine präzise Chiffre 76415 Arbeitsweise. Werbekauffrau Junge und hochmotivierte Werbekauffrau. Dynamisch, ein hohes Maß an Engagement, lernbereit und motiviert. Das sind die einschlägigsten Kennzeichen dieser jungen Frau. Eine hohe Kundenorientierung und eine freundliche und offene Kommunikation runden ihr Profil ab. Sie sucht eine neue berufliche Herausforderung, in der sie ihre guten Marketingkenntnisse anwenden kann. Da sie eine Ausbildung zur internationalen Werbekauffrau hat, kann sie sich auch für den internationalen Markt empfehlen. Sie ist zudem zeitlich und örtlich flexibel. Sie besitzt einen Führerschein und ein Fahrzeug und ist somit über die Grenzen Frankfurts hinaus für Sie Chiffre 75429 da. Ausbildung Verkäuferin Motivierte und engagierte angehende Auszubildende zur Verkäuferin. Besonders interessiert diese lebensjunge Bewerberin der Umgang mit Menschen und die Dienstleistung für den Kunden. Nach dem Erwerb des qualifizierten Hauptschulabschlusses und einem ersten Ausbildungsversuch als Friseurin sucht sie nun einen Arbeitgeber, der ihr die Möglichkeit bietet, ihre Wunschausbildung zur Verkäuferin erfolgreich zu absolvieren. Sehr gerne stellt sie ihre Leistungsbereitschaft sowie ihre Person bei einer Probearbeit oder einem Einstiegspraktikum unter Chiffre 77354 Beweis. Ausbildung zum Elektroinstallateur Gebäudetechnik Ein motivierter Auszubildender, der seinen Berufsweg in Ihrem Unternehmen beginnen will. Bereits in seiner ersten Ausbildung zum DiplomFachtechniker Fachrichtung Bau in Marokko konnte er seine Leistungs- und Lernbereitschaft unter Beweis stellen. Sein Wunsch ist es, das Handwerk des Elektroinstallateurs Fachrichtung Gebäudetechnik von Grund auf zu erlernen. Hierzu ist er sehr gerne bereit, ein Einarbeitungspraktikum oder eine Eignungsfeststellung ab sofort zu leisten. Sein handwerkliches Geschick zeichnet ihn Chiffre 76047 schon jetzt aus. Sport- und Fitnesskaufmann Sportgegeisterter junger Mann möchte sein großes Engagement in Ihrem Ausbildungsbetrieb einsetzen. Erste Berufserfahrung im Sportbereich konnte der Kandidat in einem Fitnessstudio als Trainer und Empfangsmitarbeiter erwerben. Zu seinen Aufgabenschwerpunkten gehörten die Beratung und Betreuung von Neukunden sowie die Erstellung von Trainingsplänen und der Verkauf. Parallel zu seiner Arbeit erlangte er den Trainerschein der Gruppe C und wurde direkt mit der Trainingsarbeit von Jugendlichen betraut. Neben einem hohen Engagement können Sie selbstständiges Arbeiten und Kommunikationsstärke voraussetzen. Service- und Teamorientierung sowie gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme sind selbstverständlich. Der Bewerber ist auch bereit, vorab ein Praktikum oder Probearbeiten durchzuführen, um von seiner Chiffre 75959 Arbeitsweise zu überzeugen. Medien- / Designberufe Grafikdesigner, Mediengestalter, DTP-Operator Ein Graphikdesigner mit großem Erfahrungshintergrund und weitreichenden Expertenkenntnissen. Der Bewerber verfügt über umfangreiche Berufspraxis im graphischen Gewerbe, in ReproAnstalten, Werbeagenturen und PR-Agenturen. Er kann sich schnell in neue Arbeitsprozesse einarbeiten und kommt in jedem Arbeitsumfeld gut zurecht. Präzises und termingerechtes Arbeiten ist für ihn selbstverständlich. Sehr gute Kenntnisse der DTP-Programme, der Druckformenherstellung und Reprotechnik sowohl am MAC als auch am PC sind ebenfalls vorhanden. Ferner verfügt er über gute Englischkenntnisse und den Chiffre 74808 Führerschein der Klasse 3. Mediengestalter, Desktop-Publishing, Marketing Begeisterungsfähige Mediengestalterin mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld, die Ihr Team sofort unterstützten kann. Diese Kandidatin besticht mit umfassenden Kenntnissen in der Mediengestaltung und der Präsentationstechnik. Präsentationen sind von der Bewerberin in Deutsch sowie in Englisch erstellt worden. Die Erstellung von animierten Präsentationen ist für sie eine Selbstverständlichkeit. Eine selbstständige Arbeitsweise und ihre guten Umgangsformen Chiffre 75901 runden das Profil ab. Webdesignerin Einstieg gesucht! Junge engagierte und motivierte Bewerberin mit Kenntnissen in der Webseitenerstellung sucht Praktikum oder eine Traineestelle. Nach ihrem Studium im Bereich Informatik (noch nicht abgeschlossen) hat sich diese junge Frau im Bereich MySQL, PHP und Webdesign weitergebildet. Über Kenntnisse im Bereich HTML, XHTML, CSS, JavaScript, C++ und Java verfügt sie bereits und stellt diese gern zur Verfügung. Weiterhin verfügt sie über Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und Französisch. Sie lernt schnell und kann sich auf ein neues Arbeitsumfeld zügig einstellen. Ihr Ziel ist es, über ein Praktikum oder eine Arbeitsstelle ihr sehr gutes Wissen in die Praxis Chiffre 76280 umzusetzen.